与伊胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后， 人的清退工作，上诉人主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
//www.110.com/ask/question-147829.html-了解详情
》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系的决定，而是一直为其支付工资，还继续为其缴纳五保一金至2008年7 一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限书面劳动合同”，以上事实和理由足以推翻原判决不支持签订无固定期限合同的裁定。 《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html-了解详情
法发[2009]26号）第一条之规定，现依法向河南省高人民法院申请再审。 申请再审的事实与理由和请求如下： 1994年，许昌市中医院（领导）决定采用全部集资的 认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得 ...
//www.110.com/ask/question-1564574.html-了解详情
法发[2009]26号）第一条之规定，现依法向河南省高人民法院申请再审。 申请再审的事实与理由和请求如下： 1994年，许昌市中医院（领导）决定采用全部集资的 认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得 ...
//www.110.com/ask/question-250847.html-了解详情
的二倍工资。 三， 本案诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人 ？没纠纷总不会申请仲裁？怎么会向法院起诉？另外劳动关系未解除，关于签订无固定期劳动合同的劳动争议，人民法院就不受理，这没法律依据。 吉林高院裁定 ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
劳动合同，当5级6级工伤人员依法提出与企业协议解除劳动合同申请时，企业没有理由拒绝”很显然胜利石油管理局是在颠倒是非，曲解《劳动法》。胜利石油管理局在2001 认为，一、原审裁定适用法律错误。1、原审裁定缺乏事实根据。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中 ...
//www.110.com/ask/question-157977.html-了解详情
不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 完全符合签订《无固定期限劳动合同》的客观要件。 （4）根据《劳动法》 ...
//www.110.com/ask/question-112023.html-了解详情
．8万元，有转正指标）。2005年西安福利厂集体办社保把我漏保至今还没有参加社保。现在年龄大了，身体多病、丧失劳动力，为了老有所养，生活有保障。 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、未签订劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的 ...
//www.110.com/ask/question-12336226.html-了解详情
，并于2012年11月30日与申诉人签订劳动合同（合同的上显示的签订日期是11月13日）确立合同关系。合同中确定申诉人受聘从事进口报关部报关文 期间被申诉人也没有对申诉人在试用期内的表现做客观的书面记录和评价并让申诉人签字确认。被申诉人以申诉人不符合被申诉人的用人条件为由捏造事实单方面的辞退申诉人 ...
//www.110.com/ask/question-1361236.html-了解详情
，公章也同时收回。而该劳动合同的甲方仍然是已不存在的于洪区房产局系统，盖的还是该公司的公章。所以说我们与一个不存在的企业签订了劳动合同，当天又解除了这份 需要生存，我们肯求律师为我们做主，帮帮我们吧！ 以上所述全是事实：下岗至今以17年,我们没有经济来源，养家糊口还房贷压得我们喘不过气来！这些年我们的 ...
//www.110.com/ask/question-15006659.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务