单位以重组为由与企业解除劳动合同，控股方美资公司以n+1的补偿方案，并且给付了一部分员工，方案里一个月工资标准是降薪前的(解除合同前十二个月工资是企业不景气 ，企业回复按降薪后的工资标准补偿，并且没有另加一个月，按劳动法法定给付。。不按控股方方案给付。我可以主张按控股方方案给付吗？(有其他员工拿到了) ...
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我是一个公司小员工，想要借助一些平台学习英语，一天，有人给我打电话说学习英语可以到他们那里咨询，我跟朋友一起去了，他们把我跟朋友分开单独给我谈，刚 那么高，我不学了，她就给我说，难道你就这样放弃了吗？难道你就想这样每月拿那点工资，难道你就不想改变现状吗？难道就这样放弃。她看我有犹豫，这对我刚进社会的 ...
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，到相关医院做了鉴定，最终医院证明其中有几张病假条不是医院开出的。公司制度规定，员工使用假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了 ，可怎么说医生也不同意。说虽然认识你，也知道你身体患病，如果要开假条可以，但就诊日期只能写今天。因为假条必须要得到医院总服务台盖章后才能生效，如果发现 ...
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2份给我方已经有4天了，就要我调动岗位部门，我本是一领班降为员工，工资待遇也降为员工级别。我在这公司工作了2年，一直都努力工作为公司利益着想，没犯 大错误，也为公司挽回了不少的经济损失，说我如果不满意可以辞职，这些构成了变相裁员了吗？ 而且旧的合同是今年7月一日才到期又签定了新合同，旧的合同还有效吗？ ...
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