应届毕业生，签了三方，8月份签了劳动合同，目前向人事部提出了书面辞职，人事部要求交5000违约金，这合法么。，...
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暑假工签的是固定期限劳动合同，从6月25日到8月31日，在签合同后几天人事部的问我能干到几号，我回答的是8月31日现在7月29日，我家里有事，要辞职，马上辞，人事部不让辞，如果辞职这个月的工资不发，我该怎么办？...
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我的劳动合同上第七条是综合工时制度，(比如过5.1)人事部说国家法定节假日不给休了，上班给三薪，不上班就给两天休，5.1算天休，再给一天休。我想问一下综合工时是这样吗？为什么第八条上又有:甲方对乙方实行的休假制度有(国家法定休假日及带薪年假)，人事部说的在理吗？...
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天了还没签劳动合同转正，未服务满一年不属于违约。但人事部经理说现在就拿劳动合同跟我们签，在9月份里签不算公司违约，签了这个月开始就给我们发转正后 我们执意要走，那要么赔违约金要么全部扣掉当月工资。最终因为不满公司的做法，签了劳动合同，辞职申请得到相关领导的签字后，于2013年9月27号离开公司，被扣掉 ...
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一金，但是我们在分公司入职后却被告知试用期内没有公积金，随后我们和集团人事部沟通，在入职后的第4个月开始给上了公积金，之前的并没有 是基本工资。 想请教各位老师， 1.我公司种种做法有没有违法劳动法？ 2.我可否申请劳动仲裁要求单位补缴之前为上公积金以及对无故延长试用期作出赔偿？ 3.我现在提出辞职， ...
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请问与公司签订劳动合同时，只有人事部主任在合同上签字，并且加盖了人事部的印章，这份合同算有效吗？...
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的，从事野外工作，待遇可以，并押有3500元押金，2011年过完年公司重新签订劳动合同时间由2010年转为2011年1月-2011年12月截止，但因公司野外工作完成， 向所调部门经理及其下属询问，并要求考虑一段时间，公司人事部让我礼拜二答复，但礼拜二人事部人员说，那边的经理因我询问太多，不愿意接受我， ...
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的，从事野外工作，待遇可以，并押有3500元押金，2011年过完年公司重新签订劳动合同时间由2010年转为2011年1月-2011年12月截止，但因公司野外工作完成， 向所调部门经理及其下属询问，并要求考虑一段时间，公司人事部让我礼拜二答复，但礼拜二人事部人员说，那边的经理因我询问太多，不愿意接受我， ...
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提成依然按照每套40元执行。 但是到2020年 9月 20日，公司领导委托人事部提出降低主讲老师销售提成，销售提成从原来每套40元降为 20 元一套 提成，申诉人不同意此调整方案，故与被申诉人解除劳动关系. 公司的销售提成./工资一直以来都是通过口头承诺或者人事部通知的形式告知大家（已提供《讲师部直播 ...
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工厂上班，现劳动合同4-17已到期，工厂5-28号才给我续签劳动合同，1.延迟了一个月多才给我续签合同，没续签的这个月工厂需要给我赔偿金吗？2.我没续签 因 我续签，我看了合同工资条件和以前合同工资条件没变，我和工厂人事部有说合同到期不想续签，工厂人事部却说不续签也要写辞工单，还说续签不影响我辞工， ...
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