劳动合同的。 二、有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方 解除合同的程序：乙方应提前30天向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就 ...
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请问，老板在合同中对员工的要求：《鉴于乙方在甲方所从事工作的重要性，延续性，乙方需解出合同，必须提前30天通知甲方办理离职手续，并在离职前完成相应的工作交接。 X2》。请问这是老板对员工违约的要求，现在老板把我已经抄了，而且合同还没有到期他也没提前通知我，我能以他在合同中说的这条来要求老板赔偿我吗？...
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。 现在请教问题如下： 1）我现在可以要求公司给我经济补偿吗？能得到怎么样的经济补偿？ 2）公司2014年根本没有同我签订劳动合同，是否存在到期或者续签的问题？ 3）公司在2014年11月30日发通知说提前30天解除老公合同，这个从法律上讲，是否就避免了承担未 ...
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好，我所在的是一家服装公司，公司与商场合同到期决定要撤柜不再续订合同，但是员工和公司签订的劳动合同还没有到期，公司没有提前30天书面通知员工，也没有来电和员工协商，请问员工如何维权？公司应该给予多少赔偿金？...
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公司口头与员工解除劳动关系，并没有提前30天并以书面形式进行通知。员工以此申请劳动仲裁，表明公司是违法解约，申请赔偿。而现在公司不承认与劳动者解除劳动关系，并要求员工正常上班，但是劳动者已经将工作全部交接完毕。因为劳动者手上没有书面的解除劳动关系文件，请问这样去仲裁胜算是多少？...
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，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”时要赔偿员工两个月工资作为赔偿金。没有提前30天书面通知的另赔偿一个月工资。开始股东承诺说会有两个月工资赔偿（只是口头承诺），现在又说要把员工安排在他的其他公司里。我觉得他是不想支付员工赔偿金而已。请问这种情况， ...
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协商解除劳动合同，劳动法不是有规定在职员工要提前30天递交辞职报告吗？我如果现在回国去辞职公司会不会因为我没有提前交辞职报告认为我无理由离职，对他造成损失而让我赔偿！我七月辞职因为他书面材料说七月份有两万就业补助金，可是材料我们六月28号才看到，他对我们海外项目部没有正式通知！...
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保证金，因违约提前离开不退还保证金，因此保证金本人并没有向甲方所要。 教师聘用协议第7条：员工辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回一个月工资作为补偿。乙方当时没有以书面形式提出辞职，是以口头方式与甲方提出辞职，甲方也已同意，当时乙方向甲方 ...
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您好，因为公司经营不好裁员,签了一年合同的，公司应该赔偿吗？我的试用期是两个月，本月27号就转正了，25号口头通知我要裁员、要求干到月底，那我算是正式员工吗？没有提前30天书面通知是不是要多赔一个月工资？...
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