可以作为证据吗?如果不足还需要什么? 另外,如果在合理的范围内,我可以获得几个月的赔偿?可以获取两个月吗? 公司没有提前30天书面通知!...
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公司规章制度中写成:正式员工,月绩效需达到xxx元/月,若是连续2个月没有达到的,算做员工不能胜任此工作,公司有权单方解除劳动合同,且不需要提前30天通知,因不视为违法解约,亦无需支付违约金。详见各岗位绩效制度附表。 写成这个样子是不是合法的。若不合法,怎么修改?...
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