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这样的劳动仲裁申请可行吗?
行政责任者不得兼工会主席的内部邮件).(见附件邮件).但当事人在邮件内并未对公司全体
员工
或工会会员散布并煽动文字,同时也未指明道姓攻击个人或公司.由于当事人改选 信息权衡就改辞退为按协商离职方式走,补偿2个月工资(1个月为未
提前
30
天
通知
补偿金,1个月按服务年限给1个月补偿金).当事人为基于以后找工作 ...
//www.110.com/ask/question-1765101.html-
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关于正常辞工,公司不批的若干问题
班放一
天
假。且不是事前
通知
,每次都是早上 上班打卡后才告知当天不用上班,让
员工
休息(也没透露休息当天可享受保底工资) 2.不适应公司的霸王条款及 .5元、小时(当天最低底薪为1320元/月) 4.公司
没有
为
员工
签订劳动合同及购买社保,并拖欠工资。 所以本人想
提前
30
天
即辞即批,提出辞工申请,可是公司不 ...
//www.110.com/ask/question-428586.html-
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员工没有提前30天通知
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