入职公司7个月，公司一直没有签定劳动合同，也没有开设社保账户为其缴纳社保，同时公司还要无合理理由克扣员工工资，请问员工是否可以因为以上原因提出被迫离职，同时可以要求公司赔偿，赔偿标准为多少...
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石家庄中警疏导安防技术服务有限公司，要求面试员工先交780元服装费并明确表示末工作满一年不退还此费用。同时签订了一份有效期三个月的实习合同，合同中 一个月。请问此合同是否违返劳动法，是否具备法律效用。此公司以高薪招聘协警，高速安检，武装押运等为名，实际是招聘普通保安。且克扣员工工资。希望相关部门核实。...
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，今天回公司上班时（有事延误一天回来的），我上司我他根本就没有准许我假，然后人事说我工资为0，不给我工资了，求帮助！ 还有就是此公司克扣员工工资，总是要求我加班却都没有加班费，请问这样合法么？...
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公司未签订劳动合同，只在进公司培训时签过一个试岗协议之类的东西，然后就没签过其他任何合同了，但是辞职时让签了一份解除劳动关系合同，且随意克扣员工工资，培训时从未说过未完成工作量会变更底薪，辞职后却说未完成当月工作量底薪降了一倍，这种情况可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资吗？...
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有签订劳务合同的情况下。公司法定节假日不安排休假也没有三倍工资。克扣员工基本工资的情况下（有证据）。我可不可以直接旷工迫使劳务合同解散。这样我会不会需要承担法律责任的呢。...
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有签订劳务合同的情况下。公司法定节假日不安排休假也没有三倍工资。克扣员工基本工资的情况下（有证据）。我可不可以直接旷工迫使劳务合同解散。这样我会不会需要承担法律责任。...
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有签订劳务合同的情况下。公司法定节假日不安排休假也没有三倍工资。克扣员工基本工资的情况下。我可不可以直接旷工迫使劳务合同解散。...
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你好，我想问下，没有签订劳务合同，在厂里农民工，辞职了，两个月的工资，一共一月说的不计件的话就是一月3000.计件要比3000多，就按3000算，两个月6000，但老板只给4500，黑心老板克扣员工快两千块钱，现在4500元也没拿到，该怎么办？该怎么办呢？...
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我们在进入公司前，公司就让我们签了一份劳动报酬的合同，但是我们在过完三个月试用期后才发现，我们与同工位的同事工资也相差较大 ，注，该公司没有工龄奖，我就想问一下这个合同是否有效或者合法，他们是否算是恶意克扣员工工资...
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我们在进入公司前，公司就让我们签了一份劳动报酬的合同，但是我们在过完三个月试用期后才发现，我们与同工位的同事工资也相差较大 ，注，该公司没有工龄奖，我就想问一下这个合同是否有效或者合法，他们是否算是恶意克扣员工工资...
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