公司员工2005年1月25日进厂公司并签订劳动合同，一年一签，2008年1月25日又签了一年，2009年1月24日到期，公司本想到期就不续签了，2009年月25日以后就没有签订劳动合同，但由于工作原因未能在提前30天通知，于2009年2月21日通知其不续签劳动合同，请问这时 ...
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让我主动辞职 我在公司工作了一年多（2015年9月17入职）主动辞职没有补偿经过协商决定给补偿 人事的意思不想按法律规定的程序补偿(补偿是n+1政策 法律规定拿赔偿）并且公司并没有提前30天以书面形式通知！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄手术及 ...
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了为期2年的劳动合同，现合同期将满，公司提前30天通知与我解除劳动合同，（说明上没有涉及到赔偿，只是说因合同即将期满，公司将于2017年1月8日与该员工解除劳动合同），我本以为此没有什么不妥，就在解除劳动合同说明上签了字，后来得知公司无辜不续签是违法的，请问这种情况 ...
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，现在因为公司要求给我无偿增加工作量被我拒绝了而与公司关系不愉快，现在准备以公司没有签订劳动合同提出辞职，请问：1、我可以用社保和个税记录来证明我和公司的 公司给予我没签订劳动合同的双倍工资；2、我如果提出辞职还需要给公司提前30天书面通知吗？3、我还可以要求公司给我哪些补偿，这里面如何才能让我的权益 ...
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应按照有关规定向乙方支付相应的报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、 给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 第九条 有下列情形的，甲方提前30天以书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病 ...
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：因我是管理职位，依上述约定，我离职必须提前3个月以书面形式通知企业方，但劳动合同法中不是说员工离职只要提前30天以书面形式通知用人方即可吗？若我签定了这份合同后，后续我要离职，我提前30天提出书面形式且到期就离开公司，这样是否可以？有没有违约呢？企业合同中规定需提前60天或3个月 ...
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为由需裁员，没有提前一个月通知，口头通知让其员工一个礼拜内离职，公司说原来没有赔偿的，说最多只能申请一个月的工资，还要克扣员工欠公司的9天（因今年公司 ，说可以找员工的茬，说要看监控录像等，公司去年的年终奖还有30%没有发放，能提出拿回属于自己部分的年终奖不？正常应该怎么赔偿？已协商沟通两次，公司还是 ...
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我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？公司在13年1月21日当天 医院的诊断证明为证，原公司也知道我家庭中这个情况，那么他们在2013年1月毫无通知的情况下就把我辞退了，我还可以要求其他的补偿吗？ 问题五：原公司拒 ...
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我走。 我说了补偿的问题，但是单位说已经提前三天通知我了，不存在补偿。 我的问题： 1.劳动法规定辞退要提前30天书面告知或者支付下月工资，请问我这实习是不是也需要提前30天书面告知我？ 2.我看劳动法说，除非实习期内，我被证明不能胜任此工作，才能不赔偿，但是他们没有任何证明，只是口头表述说我不 ...
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法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护 有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议， 均应提前30天书面通知对方，甲方如不能提前告知，甲方须多支付乙方一个月的工资作为 ...
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