，按照公司制度扣了我一大半工资只给我发了1083元，2011年12月份我请假31.5小时，公司将我的工资扣的剩余1530元（这个月工资截止目前还没有给我发，数字是我离职前打电话问财务的） 我于2011年12月20号递交辞职报告，并于2012年1月31号办理离职手续，公司于2011年12月20号无故 ...
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过期，月初病假请21号领导批准抄送考勤算请假成功但若公司现在驳回请假，违反了法律法规哪一条规定？)并且意思让我主动辞职 我在公司工作了一年多（2015年 天以书面形式通知！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄手术及术后治疗公司以没法办理异地安置理由 ...
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分发。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单、签名。 第五条 乙方在婚假、丧假，期间的工资支付标准为基本工资。 第六条 因甲方的原因停产、淡季或使乙方待工的， 日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可抗拒的因素）不得请假，如请假按旷工计算。 （3）、因乙方 ...
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后来提升为部长，这段时间因为种种原因，需要辞职，我把辞职报告交给经理，他本来已经批准了11月15号可以离职，这期间因为一些事情需要请假，可能经理考虑到请假也要请 后来电话也没说清楚，晚上我再给他打电话的时候他就说，他从来没接到我的辞职报告，他不知道，就开始耍赖皮了，说明天我要是结到工资他就把名字倒过来 ...
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员工基本都是身兼数职，经过前几天忙碌的经历让我很是心凉：1.烧烤师请假时老板不批，就说了一句坚持一下；2.然后那天很忙我们本来人手就不够再加上身 辞职，可没想到他漏出来真面目，让我实在一点也不想在这待了而且我自己在此期间已经准备了一个项目正好辞职后就有足够的时间创业。声明：现在是暑假期间，招员工也是 ...
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周，我们被迫停止营业，老板让我们休息，从25号一直休息到9.1号，期间我父亲生病，我请假回家看望，那天是8月28号，然后一直到9月15号，都是请假的 给我发工资 一直到20号老板也没给我发，20号晚上我跟老板提出辞职，老板已不按规定辞职扣除我当月及上个月部分工资 请问这样做是合法的吗 我工资还能要的到 ...
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三个月转正后我请假八天，扣了我800。过年期间从2019年1月30日开始放假，放到2月12日，2月13日正式上班。2月15日我提出辞职想做到2月底， 。我回复：为什么呀？我本来是想着上个月底跟你讲的，后来我觉得放假了打电话说辞职这个事情不正式，我才放假后讲的。而且劳动法也没有规定过年后不能辞职呀！作为 ...
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上班，辅导班主动提前下班并且对大学生工作表示满意，第二天并没有准备合同，期间六月一日儿童节因学生全部提前离开并且获得辅导班同意后提前下班，六月二日辅导班因为 后没有得到回复，除此无任何迟到早退请假情况出现。六月七日21:47分大学生因为与班级事务有时间冲突向辅导班辞职，获得同意，且之前约定过工资一个 ...
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未毕业学生寒假工签署劳动合同是否具有法律效力 该劳动合同内容主要只对用人单位有利 对员工限制 员工辞职算违约 违约需赔偿用人单位1000元 不允许请假 请假一天扣200元 三天算违约 春节期间请假一天扣300 且法定节假日工资不变跟平常一样...
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月27号提出辞职，领导在辞职信上写了“请于9月27号办理辞职”，在这期间的一个月我就没有在医院上班，9月27号回去签了物资交接单，财务部，人事部，护士长 院长也同意辞职了，可是到发工资的时候，医院以“九月份都没上班也没请假，只是到月底过医院办理交接，按程序是要上班到你交接那天的，所以九月按考勤纪律要算 ...
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