上面没有用人单位的名字,不存在受用人单位委托(非代理人)的情形,也不存在追认的问题(因为劳动合同主体为法定,不允许将不合法追认为合法)。那么对方无法证明用人单位与我签订过书面劳动合同,形成我与用人单位自始处于没有书面劳动合同的事实劳动关系状态,构成了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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再与其它单位签订劳动合同,没有收入来源,生活没有基本保障。 6、该公司在未告知劳动者的情况下停止缴纳社会养老保险,至今未告知劳动者 7、该公司在劳动关系存续期间 表示不理解,并要求该公司在重庆晨报上登报,澄清事实真像的同时,也表示因身体原因,不能适应以前的岗位要求,希望换岗。李毅主任认真听取了劳动者的 ...
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年5月21日在一家私营公司上班,上班至今公司没有与我签订劳动合同,也没有给我交社保,工资是每年谈好的。2012年6月1日我书面向公司提出离职 可不可以,(因为考虑到无合同,无社保,什么都没有,所以离职的时候肯定会有麻烦,所以留意了一些东西,希望能够证明我和公司存在事实劳动关系): 1.离职申请书 2. ...
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合同了),作为客服室主任,我最有条件也最有理由签劳动合同的,只不过是被忽悠产生误解才放弃签订劳动合同的机会。 5、之后公司续期条线领导口头承诺的签代理合同 书面答复:说我和保险公司不存在劳动关系,现与我解除代理合同没有有补偿的说法。完全惘顾我与公司这些年来存在的事实劳动关系回避责任,显失公平!也与平等 ...
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固定期限的劳动合同关系了。如果公司想辞退你,你可以要求他们补交从你参加工作以来的各种社保,这是法律强制的,如果公司拒绝,走法律途径,申请劳只要你在企业工作满10年的话,即使没有签订合同,根据你和企业之间存在的事实劳动关系,你们之间已经自动转为无固定期限的劳动合同关系了。如果 ...
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,但对于补偿我有如下7个疑问: 疑问一:我与运管所的劳动关系是否会被认定为维持了17年? 1997年8月入职后运管所并未立即与我签订劳动合同,直到2007年8月1日才正式签订了为期1年至2008年7月31日的劳动合同,尔后至今也没有续签劳动合同,但从1997年8月至今我一直在 ...
//www.110.com/ask/question-2929707.html-
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有5民原单位员工告公司没有签订劳动合同要求双倍工资,5民员工比较特殊2民为我司合作项目遗留的人员,作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力, 良性选人前提,另外员工入职表以交代作为劳动合同前提,也就是考核再进一步完善劳动合同的事实,有帮助公司说清楚这个仲裁吗?另外公司的损失,如果员工不告公司,我司只是 ...
//www.110.com/ask/question-6567224.html-
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与重庆工厂形成事实劳动关系, 之前我们担当电话通知你过来签订劳动合同,但合同文本你看了以后说回去考虑一下,对此我们表示理解。不过根据《劳动合同法》和公司的相关规定,自 几点看法, 一、本人认为我已和上海签定了长期劳动合同,没有必要再重签,(现在给我的合同法人和之前的法人是都是本部长李秀日) 二、合同上 ...
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。 我现在就职于一家国企,2011年12月入职的,根据当时候的相关会议纪要:试用期1个月,合适就留下然后签订劳务合同。过了试用期,留下了,然后一直没有签 援助,要求赔偿没有签合同期间的相关费用的话,请问是否可以胜利???同时这种情况的赔偿标准是什么?没有签合同期间,我有工资条可以证明劳动关系事实存在。...
//www.110.com/ask/question-8305266.html-
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工作14年之久。可单位社保至今只买了5年,年近退休,劳动单位这几天,让我签订“终止劳动关系协议书”,且只赔付2000元,我想要续缴得到一份合理的 用人单位会继续聘用我们,但是现在就是要求签“终止劳动合同协议”,追溯过往,我们不可能一份最基本的保障都没有,所以,我们的诉求是:让单位给我们一个解决方案(最 ...
//www.110.com/ask/question-16038816.html-
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