要求员工直接结工资走人。这样做合法吗？《如果不去是不是只能结工资，没有任何的补偿》而且管理人员都全部赔钱，做员工的都没有，而是硬调别的部门。不去的算旷工，或结工资，两个选择。请问这样员工可以状告老板吗？ 请问律师啊。员工有权可以拒绝厂方的调动吗？ 厂方要求员工调去的部门非得去呢？不去就只能拿到工资， ...
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部门。而员工不同意不愿意，不同意话厂方就要求员工直接结工资走人。这样做合法吗？而且管理人员都全部赔钱，做员工的都没有，而是硬调别的部门。不去的算旷工，或结工资，两个选择。请问这样员工可以状告老板吗？请问律师啊。意思就是说员工有权可以拒绝厂方的调动吗？ 还是说厂方要求员工去的部门非得去呢？不去就只能 ...
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严林芝1999年4月至8月因累计旷工37天，被公司除名。2000年年底公司改制，严林芝现向公司提出应给予出名后至今的经济补偿，合法吗？...
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您好，我想咨询一下我一天我病了去医院开了一张病假条，结果公司算我旷工，在公司半年了签的劳动合同一直没给要了也不给，怎们办，还有就是签的劳动合同周六日是双倍公司，但是我们那只要是周一至周五请了假公司就会把周六日的抵过去，还扣奖级。怎么办，急急急急急急...
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去提前30天的但是我等不急.我父亲生病住院了请事假照顾不批我今天还旷工了 我提前了几天交了辞职信但是店长不接受 排班还在继续排...
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我合同08年6月签了3年，到2011年到期，不过现在公司效益不好，公司不裁员，但是工资打折，以前每个月能拿到2000多的，现在只有几百块，我外地的还不够吃住，想要离职回老家，但是合同不到期，请问怎么才能在合同没有到期的情况下拿到失业金。我是05年进的公司。如果旷工被公司解雇能领取到么？...
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