从本月10号未做离职申请也为填离职表，至今未归，一公司不给结算工资，闹到了劳动局，通知我方下礼拜一解决。这种情况是否可以做旷工处理，如果做旷工处理按照公司制度，旷工按员工每日工资三倍的金额做出处罚，本月就没有工资了。我公司与这两名员工都签署了劳务合同，我公司这么处罚是否违反了劳动法。...
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我向上级请2天公休，公司给假了，到我第三天上班，公司说我旷工，我请假都是口头说的，也没写什么条条，他们这算不算违法行为...
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劳动和同中说明公司按照我写的地址邮寄视为已送达，公司用EMS邮寄和以前规章不一样的东西，以前是旷工三天开除，可公司就说邮寄的是资料是旷工一天就开除，仲裁时会被采信么...
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高点，第二种是1800底薪实际上是1600+200全勤，这种提成特别低 3、公司开始说不加班，后面基本周末都是加班还不给加班费只能调休，不加班算旷工...
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