你好，我在厂里上班 ，已经有三天旷工了，不是连续的，但厂里有规定 ，说旷工三天就被视为自动离职，有这一说法吗，那我一个月的工资就没了，...
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排练的时间和地点，到了晚上因为我的电话真的没有电了，我没有办法联系到公司，公司也找不到我人，而我也没有请到假，晚上的排练我也没有去。到了第二天公司说我旷工，还说合同要求不允许员工兼职（我回家看了我的合同并没有写这一条），最后还说我越级请假。但是我并没有请到假。我想知道公司对我说的这些事情有理吗？对吗 ...
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公司有规定，连续旷工三天不来上班者算自动解除劳动合同，那么做为公司是需要全额付清工资吗？现在的关键是工人工资事小，只是这样的员工突然不上班，给公司造成很多的不便，特别是公司在赶货时，出现这样的情况会延误货期，给公司造成损失。公司要怎么做才算是对工人有约束力呢？...
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没有分得一分钱，理由是根据国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30天以上，企业有权予以除名的规定，被时任厂领导及厂管会 一直长期不来上班，根椐国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30以上，企权有权予以除名的规定，时任厂领导厂管会对 ...
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公司在上海重新租了办公室，但是不在上海上班，必须出差至浙江，如若不去就算是旷工。而且出差时间必须听公司的，在浙江出差了一个礼拜左右我们提出要回上海，他们把我们送回来后又说算是我们旷工，现在上海这边公司大门都不让进，请问下老师们公司这样做合法么？...
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，12号我打电话给我发待岗的资料填写给传真回去，可12、13号我未收到相关邮件，13号下午公司部门打电话给我，又叫回去上班，不上班则按旷工处理，旷工达到解聘条件后直接解聘。这种情况我该怎么办？ 我14号打电话去和人事沟通，人事告诉我现在只能办理离职而不是待岗,按照正常办理手续情况的话，我13号应该 ...
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9点到晚21点下班，平均15小时/天。 请问律师我该如何维权？ 1：公司是否有权利不给任何补偿，就开除员工？ 公司现在红眼了，不签的员工不让打卡，算旷工，电子签到，停了我们 的权限，员工无法打卡，3天算自动离职。 2：如果公司和我解约，我是否可以要求法定加班费！ 公司的打卡记录都是电子的，公司不给 ...
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全国发展不再只有成都总部为由，大量缩减成都总部职能部门编制，增加外省编制，如果不愿意去外省，成都已无合适岗位便要求员工去门店学习，不听从公司安排便以旷工为由解除劳动合同，公司当下这种行为完全是变相裁员，减少人工成本。（补充：和公司签的最新合同上含糊的写了“乙方同意根据甲方工作需求，接受甲方安排行政 ...
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公司规定打完辞职以后干满一个月之后才能走，年前因为一些事，跟店长闹翻了，当时就走了，过完年再打电话说直接不让去了，工资也不给了，说公司规定旷工满三天自动开除不给工资，但是我们根本没见过这样的规定，问经理，经理说现在施行店长制，店长全权说的算，应该怎么办...
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