口头跟上级领导请了一周假，但人事就说她们不知道消息，要以旷工为由辞退我。说给我两个月的补偿金。我怀孕4个月，而且现在的情况是公司马上要迁址，涉及到裁员。...
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没有分得一分钱，理由是根据国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30天以上，企业有权予以除名的规定，被时任厂领导及厂管会 一直长期不来上班，根椐国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30以上，企权有权予以除名的规定，时任厂领导厂管会对 ...
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产能、工艺落后以致亏损严重，现决定进行长期停工。以至于现阶段，多月未发放薪资。再者，近期公司开会要强制派遣工人至其他子公司劳动，若不听从安排按旷工论处。15天旷工则会开除员工。求解，以上公司做法是否合法，若走司法程序则需要哪些资料，去那个部门进行投诉。另外，现在我们在册员工在300-400之间。都是 ...
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现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理 ...
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我是公司的正式员工，我想辞职可是需要一个月时间，可我另有去处需要马上辞职，公司不同意。之后我半个月没去公司上班，也没打辞职报告。昨天去公司打辞职报告，公司说我旷工按自动辞职处理。但是在这半个月里没收到过公司的上班通知或者是旷工提醒。我不明厂规，还能要回我压的一个月工资吗?...
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月上班也没工资拿，所以有三天是没有打卡记录的，在网上查了下，不良公司还会以旷工作为辞退理由，一点补偿金都不肯给了？...
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并没有告知我们，也没有签任何辅助协议，通知还规定时间要求，逾期将视为旷工，因此，想咨询一下，我们可以要求赔偿吗？公司这种做法合理法吗？...
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上发生改变，因其工作内容、人员架构都发生改变，而公司的理由说是相同岗位内部转岗，工作性质未发生改变，故无需通知到我，且我必须服从公司的安排，不然就算旷工。我进公司到现在一直是处理邮件做Email的，现将我调到接电话项目组，工作内容性质人员架构都发生改变。公司以笼统的CSR职位称未发生任何改变，且我 ...
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