，公司在4月11日提出让我离职，签了转正协议。 1.公司理由是：个人没有目标。 2.包括现在临时让我离职让我很不接受，连起码给我机会培训再 签署员工离职申请书，我没有申请离职啊，让我选择员工自动申请离职 4.我提出经济赔偿金，人事部以我情况特殊为由想不支付 5.正常转正解雇是提前30天通知，现在要求我 ...
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订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该用人单位一直没有与申请人签订合同，并依据劳动法，申请人从该公司2010年1月13日初开始 但没有和申请人签订合同属于违法。其二，无故解雇员工且没有提前30天书面通知属于违法。因此，特申请劳动仲裁机关对此依法作出判定。 请问有什么需要改进的吗？ ...
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以不交接相关资料起诉他，合法吗？ 3、按劳动法员工离职提前30天（试用期好像是三天）书面通知单位，无需单位同意，既可离职。但小周已经过了3个月的试用期，公司没有明文或口头说明他已经转正，3个月后才提出离职，是按试用期离职还是按30天离职？如果按30天离职，公司 ...
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以不交接相关资料起诉他，合法吗？ 3、按劳动法员工离职提前30天（试用期好像是三天）书面通知单位，无需单位同意，既可离职。但小周已经过了3个月的试用期，公司没有明文或口头说明他已经转正，3个月后才提出离职，是按试用期离职还是按30天离职？如果按30天离职，公司 ...
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公司没有提前30天，却只是口头提前了8天通知我们上班到月底给三个选择，安排到别的公司（还需要别公司的面试通过才行），或停薪留职 或自己离职。很多员工不服要找劳动局，现在今天28号贴了一张 通告 ...
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休息日，老板娘说要在公司没什么事情时向她申请同意才行，而我发现请过假的员工都被扣了相应工资，于是至今未请过假。而工作时间是：7:00—1100,13 让走不给结。 6、没有办理任何社保之类的五险一金。 辞职的话怎样最大限度保障自己的权益不受侵害？可不可以不用提前30天通知立刻结账走人？所谓程序到底怎么 ...
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，不予转正。不予转正的决定是2016年3月2号跟我说的。完全没有把劳动合同放在眼里。 合同上明确了如果是公司主动解除劳动合同需要提前30天通知或者支付1个月工资座位代通知金。那我能得到这一个月工资么，那么我在2号的时候算是正式员工么。 1.我向公司要求经济补偿，能得到多少 ...
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劳动合同7月20号到期，人事部7月10号说不续约，解除劳动合同。 这种情况是属于终止劳动合同还是解除劳动合同？ 两者有什么区别（包括赔偿方面）？ 谢谢网上有说单位需要提前30天通知员工不续约了，劳动法有这个规定吗？ 现在明细没有提前30天...
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出错，但并不愿意补偿经济补偿金，要求我公司另外安排工作。我公司没有这个员工的合适岗位安排，员工也要求必须要给经济补偿金。 我想咨询一下，现在我公司该如何 支付还是用工单位支付？还有个问题，如果说公司与员工签订的2年的劳动合同到期了公司提前30天通知不再与员工续签了，公司这个时候需要支付经济补偿金么？ ...
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本人按公司流程提前30天向公司提出辞职申请，一个星期后突然强迫本人当天离职，协商无果，有录音为证。然而过了几天在本人不知情的情况下给本人办理离职 昨天离职了，请问公司有没有违反合同法。公司经常性不按合同规定发放工资，有时长达1个多月。还有，公司欺骗和强制员工更改不合理的合同，并在把通知前28天也归纳为 ...
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