第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故 三十三条：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意 ...
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， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。 第十二条根据乙方约定的工作岗位，乙方的 方式（直接或间接、故意或过失）的泄密行为均受到甲方的国家法律和甲方有关制度要求责任追究。 第二十二条乙方违反甲方各项内部管理规定和规章制度，甲方可依据 ...
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了试用期期限三个月，并明确标注了试用期与转正工资具体金额，入职当天签订的劳动合同，其中试用期和劳动合同期限以及休息制度工资发放制度都有明确标注，但并不是按照入职offer上的薪资填写，比offer上的薪资低很多，公司解释是为了按照最低档基数缴纳社保，当时并没有觉得 ...
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的一名员工，改公司隶属于广州键佰市集团旗下，自我五月份入职以来，公司总是以各种理由拖欠员工薪资，9月初，我离职了，时至9月22日收到8月份的薪资，但是这份薪资真的是让人很无语，公司的理由是实行了新的薪资制度，但新的薪资制度公布时，我已经离职了。与公司协商，财务那边说要我提供当初谈薪水时的 ...
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在公司工作好长时间了，前两个月突然让签订了一份公司制度，制度的内容主要讲的是薪资的构成是基本加绩效，两个月后突然说要辞退我们，只给两个月的补偿金，如果不同意的话，就继续工作，但是下个月的工资就会调整绩效了，就是变相的降低工资，之前签过的薪资构成制度表，会不会让我们在劳动仲裁中没有胜率...
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我的薪资是计时的.我在2013年8月10号没去公司加班.公司打我旷工.因为这个事情我后面一直没去公司上班.算上周末有9天没去上班了.今天去公司了解情况.他们说按公司制度我已经被打自离了,而且不发放任何薪资.包括七月份的工资.请问公司可以制定这样的制度来约束员工和克扣员工的薪资吗.我现在该怎么办....
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年6月20日，该公司出具通知《关于规范公司薪资制度及社会保险缴纳的通知》：因公司制定的《薪资管理体系》中，工资已包含社会保险，该薪酬不能 ，充分调动员工的工资积极性及员工凝聚力。经公司研究决定，重新修订薪资管理相关制度，将社会保险从薪资中分离开来，单独制定形成社会保险管理体系。社会保险体系分离开后， ...
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年6月20日，该公司出具通知《关于规范公司薪资制度及社会保险缴纳的通知》：因公司制定的《薪资管理体系》中，工资已包含社会保险，···经公司研究决定，重新修订薪资管理相关制度，将社会保险从薪资中分离开来，单独制定形成社会保险管理体系。社会保险体系分离开后，工资体系将进行适当调整。 该公司这个规定 ...
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，写着5k-6k，双休。 在面试时与公司确认了薪资是5k+绩效，公司实际为单双休制度。试用期三个月，薪资4k，全勤包含在底薪里。（后发现签订的合同内 会再商量。所以截止目前，没有明确答复。 补充说明：该人事另一理由是，我们主管薪资只有4.5k，且不愿意加薪。 但主管多次表示，这边额外工作过多，不愿加薪 ...
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恐吓的手法让你不要去闹事情！这些都有录音存证！留下来的人要签新合同和新的薪资制度！有权拒签！拒签就要挟自己主动走！但是他们就不辞退你！ 新的薪资制度把 考核！可给，可不给！人事说，会降薪，领导说，我从来没说过要降任何人的薪资！这个也蛮矛盾的！ 该怎么办呢？能拿着录音和邮件直接去告吗？ 人事也威胁过！你 ...
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