结束之后，也就是今天，管理层在没有和本人作任何商议的情况下，任命了另一员工为班长一职。而后通知本人签订放假协定，首月按本市基本工资额支付，次月起 这样看来公司也是经过严密思考的,更象是有预谋的逼退。 另外公司也长期存在违反合同规定的“每天工作8小时，每周不超过40小时；加班不超过1小时，每月不超过36 ...
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与国家。。。双方应按新的法律，法规执行。 十三、其他事项 本公司关于对乙方的技术培训等规定事项将另作协议。（具体事项，参阅附件1） 附件1 遵守劳动合同 的工资，教育费用以及国外派遣专业技术人员长期驻本公司等的费用都有很大的投 入。 故乙方个人的理由需要中止所签的工作期限，必须向甲方赔偿对乙方投入的 ...
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员工的工资和差旅费全部冻结”，因为公司的工作是需要长期在外地出差而我又经济紧张所以我没有继续出差。公司规定“外省办事处的山西籍员工在回到太原停留期间统一按 将一月份的工资和自己预先垫付的差旅费全部扣除。在得知开除的通知后，我与公司领导协商开具离职证明，被拒绝。 请问如果我申请劳动仲裁能争取到什么赔偿？...
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从事管理层的员工也下放到各厂或放假（我就是这类），因此我想咨询几个问题：1、公司这样无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职，这样合不合法，我们该怎么办？３、如果我们 ...
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我在公司工作8年多了，10年就能签订长期劳动合同。但是由于家里有很重要的事情（父亲去世），不能到公司上班，提前3天就给领导请假需要 直接做矿工处理，并且因为矿工，一个月绩效工资不发，说这种规定是公司的规定，但是作为员工没有任何人告诉我有这种规定，然后就是绩效工资一个月大概有2500左右为零。请问这种 ...
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员工，目前在高新的粉针车间流水线上工作，我想向您反应一下我现在的问题。我是07届毕业生，是今年才招到咱们公司做销售的员工。当时招聘我的人力资源部主管给 他去医院检查人家说是脑受损，如果时间长了就会变成精神分裂，而且现在高新这边大家因为长期加班，大家的身体素质都很差，很多人感冒，一直都没法好，而且就在我 ...
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,人力资源部张微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已 也是驾驶员，不过主要是在门店做收发车，验车，送车，接车工作。 公司人事部的意见是，2个岗位都是驾驶员，不存在换岗。所以强制我去， ...
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保证自离职之日起，不得再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动，并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的文件、资料、证明（包括但不限于授权委托书 不会因违反本合同的保密条款而给甲方造成任何形式的损害时为止。乙方违反此规定，应承担离职前 12个月工资总额的违约金，如造成甲方经济损失的，乙方还应当承担 ...
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我是重庆一名私企的员工，08年10月受孕。因工作原因，需长期面对电脑，11月份请假3个月稳定胎儿，春节后才来上班。春节前，因为没有说请 网上查阅了劳动法，一般搜出来的都是劳动合同法，不晓得新的婚姻法里面会有相关规定么？我和公司签订的劳动合同上的月工资与实际工资不符，远远低于实际工资，我应该怎么做，才能 ...
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工人，已满50岁，但其社保只缴纳了3年半（她到我公司工作的时候才开始交社保，五险一金），公司要求她在离职申请上签字，但她不愿意，提出不上班要公司 保险。所以现在的情况我们很困惑，如果同意一个人的要求，以后就没办法不同意其他人的要求，长期下去会形成不良风气，甚至可能遇到更加不合理的要求，我们该怎么办呢？...
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