的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月 ,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同一天签署的10多位同事来自不同的 ...
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时候说我上班不合格将我辞退。我是否可以拿到双倍工资呢？（从第二个月的第一天到我离职的这一天。） 3、如果不是劳动合同，那么我在 期满公司决定正式聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面通知公司中止试用,且本人无任何补偿要求.本人离职时办清 ...
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员工手册为证。请问是否合理？ 3. 我还主张要求2.6个月赔偿。原因：(1)我是完成业绩的情况下被通知离职，无任何过错，也没有提前30天，理应给我双倍 个月。请问是否合理？几个月的主张是合理的？ 4. 如果公司坚持原方案，我决定进行劳动仲裁的话，我应该先办理离职手续后仲裁，还是可以先拖着不办离职手续。...
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时，当遇到更加合适的工作想辞职时必须提前一个月提出辞职申请。 至今2014年8月5日，本人以工作一个月零3天（交接及工作时间为2014年6月27日 ，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。并且本人并无长期从事监管员工作以及并无找到合适工作（本人离职原因为家里内部急事需尽快回家 ...
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是逼迫我离职，也未按照合同要求提前3个月通知。威胁如果提前3个月，会调整薪酬。我现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和 但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天，仲裁时以哪个为准。如可以以公司规定为准，与人事专员的QQ记录可否作为证据？ 问题3： ...
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合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故 通知，2月1日至21日李一只休息了15、16号两天，其余全部为工作日。 3、2014年1月防寒费用150元。（公司规定个人标准150元/人 ...
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这些条款自行解除合同吗？ 合同上规定如果离职，需提前3个月通知用人单位，是否要提前3个月呢？如果可以，还用提前30天通知单位吗？因为是在国外，要求公司 ）内尚未指定，在我回国这段期间，如公司有什么损失，公司是否有权让我赔偿损失？行为属于自动离职吗？合同上要求赔偿的签证、培训费等20000多元用赔偿吗？ ...
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无固定期合同？ 2，公司1月13日当天直接邮件通知让我离职是否构成了违规解除劳动合同？ 3，若2成立我是否可以根据劳动合同法第八十七条按照第四十七条 2倍赔偿我，即4.5*2？ 若2不成立公司赔偿我应该怎么计算？ 4，公司未提前通知我离职是否需额外支付我1个月工资作为赔偿？ 5，08年之前的是否也应该 ...
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日书面通知甲方；如乙方在试用期内，须提前3日通知甲方。本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签劳动合同，续签手续应当在合同期满前30日内 抵销的，甲方有权要求乙方返还未被抵销的借款或财物。” 若甲方在试用期内，是否在试用期结束前，提前3天告知乙方（如试用期截止时间为2017年3月13 ...
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实际工资缴纳，提前30天通知的那一个月工资是不是也按照最低基本工资执行） 但对于5条要求，根据新劳动法才有未签订合同付双倍工资，就此项不知是否成立。 学院因为本人与之有过仲裁乃至诉讼的情况，以此故意刁难，拒不出具失业证明是否可以要求仲裁部门强制执行。 另外，根据法律规定哺乳期是一年，不得以任何理由辞退 ...
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