我一朋友应届毕业，然后应聘的同程旅游顾问。目前培训了8天，正式工作了三天。因一些个人原因需要离职。但公司人事已各种理由拒绝和她人事谈话，并说扣除实习期间的工资。我想问一下这是否符合法律规定。...
//www.110.com/ask/question-8122230.html-了解详情
我公司先面临关闭停产，由于现公司为我入职后加入股份并控股，现就对于赔偿金额的计算有不同意见，公司认为计算时间应为控股时开始计算至今，请问这样计算是否符合法律规定？ 我入职时间为06年6月，公司该股时间为09年10月，请问这样的情况，合理的赔偿金额计算方法是什么样的？...
//www.110.com/ask/question-1334493.html-了解详情
我在上个月的工作中有两次失误，领导对我进行了重罚，每次200元，共计400元，工资一般在2700左右，但是只发了2300多，签合同时的基本工资是1100元,2011年涨到1310元这边的，领导的做法有没有触犯劳动法？？？...
//www.110.com/ask/question-1052667.html-了解详情
出来”。所以就把我的工资给扣下来了，我就是想了解下 ，公司的这种行为符合法律法规吗？谢谢！ 备注：仓库无摄像头，卷闸门也是坏的！锁与没锁 处理！ 1、暂时扣发该员工2011年10月份的工资。 2、到2011-11-25日，合同到期，待该事件查清原委，即刻通知XX本带带身份证到 公司财务总领取2011年 ...
//www.110.com/ask/question-732842.html-了解详情
给钱的，31-4=27天，然后用月工资在除27天工作日得出每天的工资，这样的算法到底服不符合法律，保险是不是，给我补交。没有劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-558354.html-了解详情
以自定基数的方式克扣职工的病假工资。 其次，确认企业是否克扣病假工资，应看企业支付的病假工资是否符合国家规定，企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部 因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法确认，当事人 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
劳动法第39条规定，经劳动行政部门批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假 合同无效、克扣工资为由驳回上诉人的请求。 关于劳动合同是否有效、扣减工资是否属于克扣工资前面及诉状中已经论述了，上诉人仍然坚持诉状中所诉观点 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017） 解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017） 解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及补偿、 ，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （八）甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务