考虑了，才只要你们补偿一个月，保险我都没有计较 副总：劳动合同上有写工资吗 我：你这样说话就没有意思了，做事情都要讲良心的（这个公司的 业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定从四月一号开始执行！ 特此通知 人事行政部 2011.4.1 当副总把 ...
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我是公司里的出纳，但是公司网银和现金都不归我保管，我2月开始上班，基本工资1800，绩效1000，每个月还要扣点绩效，大概一百多，发了2月工资之后，一直到现在都没发工资，之前老板只让我做了3至6月的工资（包括绩效），七月到现在都没有做，我现在不想干了，昨天他让我去交接 ...
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怀孕四个月，公司要求我离职，我没有同意，现在让我请长假，我们公司工资是由基本工资1800和绩效工资2100两部分组成，公司说请长假只能发基本工资的70%，请问这个合法吗？病假工资基数可包括每月的绩效工资？...
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职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必须 年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天 ...
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应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让 离职的员工没有，请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 ...
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的是转正3300，并没有跟我讲绩效的事情。然后之后填转正申请的时候被延后一个月转正，十月份正式转正 但是发工资我的工资变成了基本工资2700+300。我去找人事，现在他们给我一张当时的履历表上写的转正后3300左右。这是合理的吗？当时根本没跟我说会有薪资变动包括后来调整薪资也没跟我讲 发了工资我才 ...
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辞退也不愿降低工资啊。（谈话时，我有提到不是赔偿每年1个月的工资吗，工作那么多年我都没好意思说没给签合同都没说让你们双倍赔偿了，还就给一个月工资...2、差不多过了两天，公司又来说每年赔偿1个月的基本工资（不包括岗位、绩效工资等等，基本工资才几百元...）。3、我工作这四年多，差不多有1年多公司 ...
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对加班费有几种约定；请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定： 上班，一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴)；八小时以外加班费，以每小时7.5元为标准。实际加班费以员工手册约定计算。另外，最低工资包括岗位津贴吗?...
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单位行政管理规定，员工可以休探亲假20天，可是主管说如果休探亲假就要扣绩效，请问一下这合理吗？另外单位行政管理规定中明确标出休探亲假期间发全额工资，但是主管说全额工资不包括小时费，只发基本工资的全额，请问这合法吗？...
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：3000﹢1000元；…。后面手写加注“（其中3000元包含基本工资1500元，岗位工资1500元；1000元是绩效工资，跟公司业绩和个人考核得分挂钩）”。两份合同 。存在差异，详细需对比两份劳动合同内容。 请问二审的鉴定结果应该得到法官支持吗，我对该法官已经报重大怀疑了。接下来我该怎样去维护自己的 ...
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