内容，第七天给了我们一份合同，签完就还给他，一个月离职了，第二个月发之前的薪资，告诉我试用期没到，离职扣除培训费200每天，扣除1400的薪资，合法吗？说什么损耗人力物力的培训，这个培训能扣薪资吗？ 说什么我没仔细看合同里写了这个制度 如果申请劳动仲裁 多久内可以申请...
//www.110.com/ask/question-15324123.html-了解详情
这是公司的薪资发放制度： 第四章 薪资发放 第一条：公司员工工资发放日为每月10日，如遇公休日或国家法定节假日，则在假日前一天发放； 第二条：每月工资统一由总经理签字，授权财务人员发放。 ...
//www.110.com/ask/question-11271240.html-了解详情
你好： 我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕3个多有，一个月前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，对于普通员工要下降500元的底薪工资，而我就在名单当中，其他的经理级都没下降工资，同时对于下降的普通员工来说又定了一个激励制度，招生一人给一个提成，那根据公司当前按照劳动强度来分，以目前的按人头出 ...
//www.110.com/ask/question-2949761.html-了解详情
要求公司跟我交医社保，并要求月薪4500每月。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医 ，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工 ...
//www.110.com/ask/question-2495129.html-了解详情
您好我是个体户，导购自动离职后，向我索要薪资，根据店内员工制度规定，我没付给她，她便告到劳动仲裁目前还没找我，以没签劳动合同、没交医保社保为由，要求我补发薪资，并赔偿一个月工资，请问我会赢吗？该如何做？...
//www.110.com/ask/question-1385597.html-了解详情
月1日。您于2010年5月到7月在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（ 同事通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 （5）泄漏、谈论、传播自己或他人薪资情况经查证属实者。” 《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的 ...
//www.110.com/ask/question-194960.html-了解详情
我单位薪酬制度规定本人岗位薪资为3000元，上个月开始实行绩效考核，我考核结果为不合格，绩效工资为-500，当月到手2500元，请问绩效考核工资为负数时对岗位工资扣减是否符合劳动法？请问单位应如何规避？都说要看公司制度，公司制度怎么样才算是合法的？？？？？？？？？...
//www.110.com/ask/question-1237957.html-了解详情
以最低工资标准购买社保。）后10月开始以绩效考核的名义，随意按百分比进行发放；12月更是提出实行底薪1800+提成制度，以不达目标为由只发放底薪。两次薪资变更均无员工签名确认。现在还是在职状态，请问可以怎么维权？...
//www.110.com/ask/question-15639713.html-了解详情
你好！我有个朋友他们公司的老板为了节省公司的人力成本支出，制定了一份在试用期内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？ ...
//www.110.com/ask/question-15326007.html-了解详情
公司制度以目标业绩、工作表现、个人能力分类设置考核表，分数不得95以上扣绩效薪资合理吗...
//www.110.com/ask/question-8831982.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务