，社保是2015年9月份给买的，一直到2016年4月份。但2016年4月份公司就提出让我调到产品开发部工作，我是做机械设计的，那我肯定不会服从 合同时间是2014年5月到2017年5月份为止。合同没到期就要强制性辞退员工。且工资尚未结清， 现在我收到了公司给我的通知,时间是2016.4.27的，让我4 ...
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与其中一家公司在2012年签订一年期合同，合同到期后，该公司全面转手他人，员工继续在另一家公司工作至今，但未签订新的劳动合同，现在员工被无故辞退，请问如何要求赔偿？按 按未续签合同？已起诉，但现属公司向法庭推诿，说应该起诉的是已转手的那家公司，与自己公司无关，那家公司已是别人的了。但社保和工资证明都是 ...
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公司工作4年了无任何违规,有劳动合同(未到期,大概还有2年到期)保险齐全,有住房公积金,公司于12年10曰16日口头向我提出辞退要求,并答应给予补偿. 问1: 应该给予我多少补偿,如何计算?(快到年了,现在没地方找工作了,现在辞退刚好年终奖是两个月工资的也作废了) 问2:保险和住房公积金如何转至我现在 ...
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公司一员工提出辞职，但因得不到赔偿，改由用旷工来逼迫公司主动辞退他，想问，公司有权利因他的这种作法开除他而不用赔偿吗？若公司有旷工三天可辞退的制度，是否可直接辞退？目前他的合同已到期，未续。...
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，并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期，公司以我爸爸年龄过高，不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金，这里我想咨询，如果 吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢？怎么要求赔偿才合理呢？相应的法律法规是 ...
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本人与用人单位签订两年用工劳动合同（2014年9月1日——2016年8月31日）现今12月中旬公司无故突然辞退我（未提前一个月书面通知）并未打算赔偿。9月—12月这三个月，单位故意（单位离家远， ...
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2014年1月7日与公司签订一年的劳动合同，今年2015年1月7日到期。公司没有跟员工谈好工资待遇又工作2个月，并且要辞退员工。请问这种情况员工应该可以拿到这2个月的工资吗？...
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律师， 您好 ！ 我公司现有一员工的劳动合同到期没有续签，发现时已经过期三个月，在此期间都正常发放工资，现找该员工续签协议，他提出涨工资才续签， 签，目前出现僵局。我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，他不续签协议公司让他离开是否算辞退，需要付赔偿金？2.如果他坚持不续签又不主动离开 ...
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来公司四年了，因公司整合，要求临沂员工去成都工作，但因为城市等级和消费水平不同，向公司提出涨薪，公司没有给明确答复。而且不光是地区的转变，还要变更 开始小分部。请问的做法是否合理，如果公司辞退我，我应该怎么样维权，公司是否可以给我赔偿。 另外劳务合同19年6月份到期，当时合同自己拿到一份现在不知道丢哪 ...
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大家好，我是个有可能即将被公司辞退的孕妇，有些劳动法问题请教众位热心律师！ 我公司在合肥，工作在外地，合同还有一年多到期，公司即将把我工作的城市里所有业务网点都扯掉，也包括员工。我是个怀孕初期的孕妇，身体也不好，生育险要在孩子出生后继续买段时间才可以享受，但公司说保险只给 ...
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