我和A女孩在某个人开的虫草店上班，老板说我们的工资是月底薪加餐补加提成，属于半天班每天工作时间是6小时，俩人上下午交替着上。后来老板将A辞退后，店里就 又被拒，没过几天招来新人后，老板就找我谈话，说什么我已经不再适合在他店里工作，明天不用再来上班了，就这样把我辞退了。想质询下那半年的钱他该不该补给我 ...
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加班费用，签订的劳动合同是按第一种工作时间制度（即：标准工作时间，每天工作8小时），而在实际劳动合同履行中我们每周都上班6天或是全周无休。可根据 于劳动合同期满后2012年5月22日向被投诉人单位提出离职申请，离职时间为2012年6月1日。离职申请由主管部门生产部门已签字认可，最后到单位副总经理处找其 ...
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权益问题如下，希望律师能帮我解答： 1.在职期间几乎天天加班，而且带有强制性，除每天工作8小时外，多加班近5个小时，《劳动法》规定加班不得超过3小时，这种 不用承担经济补偿金。 我想投诉这个单位，但不知道如何才能正确维权。请律师根据以上内容给我出个主意，我们应该如何做？我母亲可以得到怎样的补偿？谢谢！...
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我们公司是单休，只有周日休息，每天早上9点上班，中午吃饭休息1个半小时，下午5点下班，等于每天工作6.5个小时，一周不到40小时，这种情况下周六是否按照加班计算工资？...
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所在的单位是行政机关，聘用的保安人员应连续3年签劳动合同，每年一签，现在合同期满，我们准备终止合同。他提出3年补偿3个月的主张，是否合理。另外，他要求补偿工作期间这几年的节假日当班的加班费，是否合理。我们的合同里约定了劳动强度，即每天不超过6小时，每月不超过40小时，其实他们的劳动强度 ...
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我们帮一家餐馆兼职，没签合同，当时是说每天工作3小时，一小时10块，工作了6天后，由于学校事情太多，未提前提出辞职也未请假，几天后我们去要工资，老板不给我们，说我们未请假也未提前辞职。这样子违法吗？我们还能要到工资吗？...
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劳动者，在2015年4月19日的时候去了一家叫大福雕花厂的地方工作，当时我们是口头上说好的工资和工作条件，他说给我5000块一个月，每天工作12小时，工资的发放是每月月初1号发，工资要压一个月，我答应了他，就留下来工作了，等到6月一号的时候他又没发工资，6月3号 ...
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我是在一家教育机构工作的。基本上班时间是6天。每天除了8小时的上班时间外常常因为上课时间调整而加班两个小时。但是这个加班时间都是没有加班费的，而是通过调休分配 就不算违反呢？顺便说一下，这个公司的劳动合同上面写的是一周5天上班时间。但是我们其实都是上6天班。老板说，其他公司都是这样写的，这样也是正常？...
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法律的认可，该份试用同意书即正式的劳动合同，而且没有试用期。） 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低,进而导致 年3月8日到2010年6月7日.共计三个月.根据本人表现,愿意接受公司提前转正,按期转正,或中止试用. 3,工作时间:每天工作八小时,但是有特殊要求的岗位 ...
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了名的学生提成也算兼职的。 当然也可以做到招生工结束。要压半个月。工作结束后发放工资。 我们有两种工作时间。第一种早九晚五。中午一个小时吃饭时间。 吃饭时间。月休四天。可以调休。 然后可以做到八月底。每天工作八小时内。 包住宿。住宿6-8人间。 工作地点在绵阳农业学校内。 然后就是和同上说的离职后第十 ...
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