收3000多，车间收2000，我不接受调动降工资，公司就说按规定，要是我不去新的职位，就当旷工处理，旷工满15天就当你自动解除劳动合同，但我现在天天都有 了，都是一样叫我下去车间做，降我工资，我又不同意，公司说己按劳动法办理，说劳动法我比任何人都熟，这样的话来大我。说我不懂法。 说我现在上班是无工资的 ...
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他说我知道你有病，但是我不同意。我说你电话是说可以的啊，他说公司规定没有书面假条就算旷工。你被公司开除啦。离开公司我一直都不理解为什么病假我还拿着医院的证明回去 850，我每个月200元的保险从来都没给我交过导致我这次生病医药费100%自费，他是否违反了劳动法。我的工资他有权扣么？他有权无故开除我么？...
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公司高层及人事备案。下午人事电话给我说直属领导以没有看到邮件为理由要算我旷工。公司是有规定请假需先经直属领导批准方能离岗，可是他没看见我不能不走啊，医院要求 无效，不可能他一直没看到我就不走吧？《劳动法》也规定如果孕妇有证据证明是产检，那么不得以病假、事假及旷工算。麻烦有兴趣打这个官司的律师跟我联系， ...
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旷工一天，扣罚两日工资，是否违反劳动法的规定？如一个人总共上班才10天共1000元，如旷工三天自动离职，给予扣罚六天工资，扣款就超过了600元，但是否又违反了单位扣款不得超过当月工资的20%的规定？...
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比亚迪有限股份公司员工上班正常出勤，但因为卡机或者个人原因漏打卡，有证明可证明此人当天按时出勤，但公司领导却不允许补卡，按旷工处理，公司员工手册上规定，员工漏打卡，可以补卡，但像公司投书也不予理会，公司大楷每月有几百人至少漏卡一次，公司全按旷工处理的，请问劳动法有明确的规定吗...
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根据国家《劳动法》及相关规定，经甲乙双方协商同意签订本协议内容条款。甲方根据工作需要，招聘临时劳务用工，每天工作6小时30分钟，因每天工作未满8 17:30， 不得迟到、早退，迟到30分钟，扣发半天工资。有事提前请假，不上班或旷工不发工资，应按照月应劳动天数的平均工资扣发(按天计酬)。若星期天或节假日 ...
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一职工自3月7日至3月19日一直旷工，请问在其旷工期间有无工资？相关规定是从哪里出来的呢？我公规章制度没有具体明确旷工期间工资，我查了劳动法和劳动合同法也没有具体说明旷工期间工资问题。...
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公司9月初发7月份工资，说因为我八月份旷工2天7月份工资看9月份的出勤发放，由于加班多我实在干不了，就请假想休息也请不下来就不想去了 想再干了，就一直没去，然后今天收到公司解除劳动的合同，说我根据劳动法第25条规定试用期不符合录用规定，规定我9.24号前回去交接，否则产生损失由个人承担，我是真不想回去 ...
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我的工作性质为长期在外地出差，但因为性格原因，长时间未按照规定钉钉打卡（经理口头规定，无公司文件支持），经理要算我长期旷工，请问这合法吗？我该如何反驳，是否有《劳动法》条例作为反驳依据？...
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），交至上司经理，老板也未签字，多次联系老板，他就是不签字。（公司内部规定，老板未签字按旷工处理，超过七天，解除劳动合同，公司内部规定旷工 为发放。 本人于7月1日之后离开公司，工作交接情况已书面汇报至上司经理。 劳动法规定;未缴纳社会保险可随时离职，无需公司同意。 问题1.我现在该如何处理？ 2.我 ...
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