日）由于家庭原因正式辞职（试用期2个月，期间一直未签订劳动合同，12月份才下通知签劳动合同），由于工资发放都是本月工资拖到下个月20号之后开，而 地维护好自身的合法权益？谢谢！ 12月份由于集团由于经营不善，陆续关厂将职工停职或放假处理（其他人员就降薪20%），我辞职之前因为一些关系原因未被处理到，但 ...
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3 公司按例会与年前发放年终奖，据以往惯例，年终奖都以一月工资计算，我向公司副总问及此事，对方婉言，没有任何一家公司会把年终奖金写在人资条例上的 30个小时的调休时间，是否可以要求公司换算成经济补偿。 5 公司与职员签订的劳动合同都无论职位和实际薪资都以2200为薪资标准签订，我担心如果我要求维护自己 ...
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两部分，基本工资是由总公司发放，外派的工资是按照固定金额每天，以差旅费的形式报销的。假如每天补贴100，我7月1号到深圳，然后9月30放假回去，就可以报销一 辞，让人心寒，是否可以申请离职补偿？因为在深圳，也不可能说一边上班找工作，只能回去再慢慢找，压力太大。劳动仲裁的话是强制让公司调我回本地还是直接 ...
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