过完年上班等通知，现一直未接到通知。我在公司工作至今公司一直未与我签定劳动合同，每月包括法定假日只有3天休息时间，保险等其他的一样没有，就是基本工资和话费以及上下班 补助，工资每3到4个月发一次。我想咨询一下，现公司这样辞退我是否符合法律规定，按照法律规定我可以向公司要求哪些赔偿，公司应如何赔偿？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1436400.html-了解详情
您好，我现在想离职，在这个公司工作了3个多月，没有签过劳动合同，也没有购买社保，只有签了一份员工工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想 争吵过，当时老板就说让同事去工商局告她，所以我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定代表人不是我们的老板，而是一个公司员工，我想这样的情况 ...
//www.110.com/ask/question-361201.html-了解详情
处罚如下：1>罚款500 2>每月薪资降薪800 3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休 ,他们让我等,说要六十天.还说我的面试记录没用!只看合同. 但是我们公司签的合同上工资都是850.我的面试记录上有实际薪资.面试记录真的无效吗 ...
//www.110.com/ask/question-323853.html-了解详情
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（二）项规定，公司依照相关法律法规规定，计划进行经济性裁员，具体方案如下： 1、裁员人数 计划2016年7月31日 公司出的裁员公告，我与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司相关负责人也未在发公告之前向员工说明情况，请问我们员工如何维权，公司这样做是否合法。...
//www.110.com/ask/question-7836275.html-了解详情
几年，四险一金都正常缴纳，在2014年8月跳槽到新公司，10月份签订的正式合同，这2个月试用期我没有交社保，到现在我要求休年假在家休息休息，但领导说今年 没有休，今年开始一整年计算，到16年才有年假，请问是否是这样计算？今年我是否有年假？请回答的朋友能把相关的法律法规的明文条款也一起复制过来，多谢了！...
//www.110.com/ask/question-5137295.html-了解详情
我与公司签订1年合同，只过了两月公司以我工作态度不符合公司制度的理由告诉我让我月底离职，我没有反对(实际我本月要请10天婚假不批，借其他理由辞退我)，也没有任何书面解除合同的形式，并且本月请的婚假不给工资，请问公司以口头约定的方式告诉我离职是否生效？提前30日通知我但这期间的婚假不给 ...
//www.110.com/ask/question-3634923.html-了解详情
我是做销售有关的，公司让签一份书面的东西，上面写本月业绩做不到，自动解除劳动合同，公司予以辞退。问一下这份东西是否具有法律效力，让签合同以外的东西是否符合劳动法。请您讲解一下，谢谢...
//www.110.com/ask/question-767200.html-了解详情
职，因请病假超过6个月，市收费所于2010年8月9日送达给我解除劳动合同通知书。本人有三个问题要问：一是工作年限计算问题，本人于1994年7月份由 给我，就下达解除用工合同的文书，是否符合法定的程序。三是我由干部身份转换为合同制工人没有得到任何补偿，并又强迫我买断工龄，是否违反相关的法律、法规政策。...
//www.110.com/ask/question-186716.html-了解详情
公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律...
//www.110.com/ask/question-14842379.html-了解详情
3000/21.75计算出日工资，然后按照满一个月之后到签订劳动合同的前一日，一共工作日是5天，劳动节法定假日1天。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？ .关于五险： 4月入职，12月离职，五险是从9月开始上的，按照法律规定，应当是入职的第一个月应该正常上的。 请问：a-像这种情况，如果离职 ...
//www.110.com/ask/question-2511979.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务