我调部门，我签的合同上面有清楚明确采购员的工作，起先都没有决定好把我调到哪，薪资多少，我让他全部确定好了再来找我谈，后改口说把我调到客服去，工资 请假单给到了人事经理手上，4月22日刚上班，公司以我连续5天未上班报道违反管理制度为由，4月17日之后考勤按旷工处理，如果4月23日还未到客服部上班报道，按 ...
//www.110.com/ask/question-3577573.html-了解详情
我签署的劳务合同薪资制度是在附件里面的，可是附件没有以纸质合同的形式发给我，签字什么的，就是公司系统里面有的文档。有法律效力么？这样系统他们是随时可以改的啊...
//www.110.com/ask/question-3030345.html-了解详情
公司原先实行的薪资制度是：底薪+加班工资；再在改成：（基本工资+岗位工资）+加班工资，就是将底薪拆成两部分（基本工资+岗位工资），公司找我面谈并要求在新的工资单上签字，请问：公司这样做算不算违反劳动合同？算不算与我协商？由于耽心会被公司变相降薪，我是否可以拒绝？要如何拒绝才会维护自已的合法利益？...
//www.110.com/ask/question-2886598.html-了解详情
公司14年九月份出台的改薪制度，说要从14年一月份开始执行，之前发的工资高于改薪后的要在今后的工资中扣除，这种做法合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2846430.html-了解详情
我在公司任销售，最近谈了一笔大单，按照公司的薪资制度，公司应当在一定期限内支付我提成，现在公司突然提出要延长给付提成的期限。不按照自己制定的规定办事，我不能按时拿到提成怎么办?我还在任职，草率起诉或仲裁可能不利于自己的工作，怎么办？能起诉吗，以什么为理由？...
//www.110.com/ask/question-2792772.html-了解详情
公司不按照制定的薪资制度，支付我应得的提成，怎么办?我还在任职，能起诉吗，以什么为理由？...
//www.110.com/ask/question-2792442.html-了解详情
本人在台资连锁企业工作，是名基层管理干部，最近公司要求“留职检核”，其中包括笔试、口试等内容；这完全是企业内即时制定的规范，只有检核通过才能保留现有职务和薪资，如检核未通过或因事、因病不能去参加者则降职、降薪处理，请问这合理、合法吗？违背哪一条法规？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2624991.html-了解详情
全勤奖是另算的，高兴了好久。到了4.25日，工资下来了，发现很搞笑的一件事，公司的所谓全勤奖是包括在工资里的！也就是说如果我只做了24天，按公司的制度是（1960-未全勤扣掉的40）/26*24 ，相当于全勤奖是扣了两次，这就算了，我能忍。再过了一个月到了五月中旬，我看着试用期都快到了，但是又 ...
//www.110.com/ask/question-2621819.html-了解详情
试用期员工，并让员工在“自愿离职”的离职单签字，这合理吗？2：员工入职时承诺的薪资没有扣款项目，在结算时拿出一纸文件进行扣款，这合理吗？ 以上两个问题设计 说，我没有在扣款文件签过字，也没有人告诉过我。公司说，你不知道不代表制度不存在。 哪位可以给我一个具体的建议或者哪位在浦东地区，我是不是可以致电给 ...
//www.110.com/ask/question-2188982.html-了解详情
您好！律师，我是一名房地产销售人员，因为学历造假被公司开除，开除后公司扣发了所有未发放佣金(公司薪资制度中提到被开除即扣发所有未发放佣金)，合法么？...
//www.110.com/ask/question-2110259.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务