我们公司成立于2010年3月份，我5月份进入公司，7月份签订了劳动合同，开始缴纳保险。合同应该是1年的。。年满后未续约，但一直工作到现在，今年5月份，老板新开了一家实体店，实体店生意很好，他就不打算做公司的业务了，找我谈话的意思是公司最近大半年 ...
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万多补偿金（1190元*工龄21年），由于未满40岁，没有交进托管。现工厂属国资委管，原法人代表跟我们重新签订合同继续生产。2013年3月底，工厂因 扩台生产，劳动强度递增，工资 却每况愈下。去年常不能逾千。 严重超时、高强度劳动，再加上噪音、粉尘、高湿高热等恶劣条件，能否达到国家特别繁重体力劳动标准 ...
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，三个月后正常转正。试用期工资是3200，试用期之后工资是4380，公司与本人签劳动合同一年，一式两份，当时没盖章，后一直找理由不下发。2012年合同到期，又以近期公司更名为由未续签，6月份公司更名，又与我签订合同一年，还未下发合同。结果7月份准备宣布倒闭。请问这个情况该怎么解决，怎么赔偿 ...
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