的合同中有这么一条： 乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追偿；包括但不限于 甲方为其支付的培训费和招收录用费；B 对用工单位生产，经营和工作造成的直接经济损失；C 如造成社会保险无法及时停止而产生了社会保险费用的，则次费用由乙方全额 ...
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解约只作了一个简短的说明，内容为“乙方在使用期内解除劳动合同的，需提前3日以书面形式通知甲方，否则乙方应承担赔偿责任”，该条我已按要求提前3日以书面形式 的费用；甲方为乙方支付的培训费；因乙方违约而对甲方生产经营造成的直接和间接损失。”，据我咨询公司，公司告知我的是按11.1条中的“甲方为招收录用乙方 ...
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10年,如有变动双方共协商.若不服从分配和在甲方工作,甲方有权要求乙方赔偿甲方所支付一切学习费用的3-5倍. 三,乙方学习毕业在甲方工作,将享受该 义务,乙方不得违约,若有违约由担保人负责赔偿甲方所支付金额费用的3-5倍,同时赔付由此所引起的直接经济损失和间接经济损失. 五,本协议未尽事宜,在今后的 ...
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号码： 乙方：（艺员） 身份证号码： 甲乙双方经友好协商决定，甲方为乙方的经纪人。双方同意按照以下列条款签订经济合同，并严格遵守。有关合约内容如下： 合同内容 如果第三方拖欠、欠款或拒付时，甲方应尽力协助追讨，并承担相应的损失比例，但不负责赔偿。 5、甲方安排乙方在重要场合演出或参加其他活动时，甲方有 ...
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（1）在校生勤工助学； （2）已享受离退休待遇的离退休人员。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同 、盗取或私用甲方商业秘密或资料，造成甲方经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并视情节轻重按甲方规章制度执行相关赔偿； 2、聘用期内，乙方不得到本市与 ...
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劳动者在从事工作中给用人单位造成经济损失，在有劳动合同的情况下，劳动仲裁委员会裁决劳动者没有赔偿责任，还要求用人单位给劳动者赔偿？...
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300）元；另（200）元作为培训实习费，将在培训实习期满后与公司签订正式劳动合同的同时，一次性补发。若乙方离开公司，此培训实习费将不予发放。在培训期间 六、乙方离开甲方岗位应提前通知甲方，并在办理完毕有关工作、财务等交接手续后方可离岗，否则甲方将不发放相关费用；乙方必须赔偿由此给甲方造成的经济损失。...
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有限责任公司（已签约）乙方：XXX（已签约）国家劳动监督管理委员会北京分局（已审核） ＜恭喜您,合同经四方确认后于2012-11-12 15:06:42起正式生效＞ 甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本 ...
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或要求乙方赔偿相关损失。 5、当双方或单方提出终止或解除聘用关系时,甲方有权在报纸、电视或互联网等媒体上声明乙方原在甲方的身份关系和合同中止、 表格等); 2、甲方的人事档案、员工状况、人员安排及人事调动情况; 3、甲方的经济指标、销售计划、竞争策略、营销策划及公关方案等; 4、其他保密事宜。 甲方 ...
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，反而造成原材料和能源的浪费。很大程度上，给企业管理造成了混乱，经济利益带来了损失。因此，为了应对这种极不正常且又无法制止的困难局面，2009年12 员工和社会都会造成影响不是吗？ 作为公司是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有相关的明确的界定？公司调整工资发放 ...
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