方可前往用人单位。 二）甲方安排乙方前往用人单位应聘，若因用人单位没有招聘意向，甲方无条件拖回乙方所交择业成功费。 三）如果招聘单位确有招聘意向，但因乙方本人 ，但乙方因各种原因不到岗的，甲方不予退款并终止服务。 六）乙方如自动放弃工作或在甲方为其所安置的公司、工厂未经相关部门批准而离职者，所交费用不 ...
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另外代通知金按照法律是否计税，原本几百的税现在一下扣了2000多。 另外公司强制安排个人休年假，是否合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业，故安排休假强制性 但入职后公司未能解决而且又不积极提供平台，现因个人工资过高，个人没有因工作犯重大过错导致解除，仅以经济结构调整解除，其解除过程也是很令人费解， ...
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船条件，甲乙双方签订劳动合同（合同期限5年海龄，合同期满可续签）并一律安排上船工作，甲方负责为乙方交纳社会保险金（失业，养老，医疗，工伤，生育）。如不 规则甲类三副考出来了，却面临这样的事情。 5.这样的事已经不足为奇了，就想把事情说明咨询一下，现在没有跟公司提解约的事情，想等等看。如果还不安排，想对 ...
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被转到该职位的。人事部后来招聘的接待员都先后被调到其他岗位，安排其他工作，后接待员就一直没有招聘，主要是经济危机时期，老总不同意增加岗位。现在人事部经理就想到我 要是强迫我，或者老总给我的经理施压，让我调到接待工作，违反劳动合同吗？我有依据不同意该安排吗？应该以什么来作为保护自己的依据，事情要是发生了 ...
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工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，甲方按以下第_____种计算 显示加班加点、休、节假日工资，则说明乙方确认该月乙方没有加班加点、没有利用休、节假日工作，甲方不必支付该类型的工资。 （六）其他约定 1、乙方 ...
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成绩、已毕业学员的所有信息、公司为学员安排的相关学习及考试信息等）等。 6. 甲方以各种形式拥有的技术思想、工作方案、知识产权、经营方式等经营信息， 对于甲方的保密规章制度没有成文规定之处，应本着谨慎诚实的态度，采取必要合理的措施，维护其知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业 ...
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不得自行串珠销售予第三方，亦不得利用甲方产品技术自行进行同类产品研发。不得在其后的工作中使用或以任何方式使第三方知悉。 5、一经由甲方接洽的客户，乙方不得以 由乙方制作。 7、因产品检测程序复杂，若乙方没有条件提供检测，可协商让甲方提供设备和场地。乙方只安排员工到甲方提供的场地进行检测即可。 第五条： ...
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岗位和服务年限事宜进行协商，达成本合同，遵守履行： 一、甲方根据工作岗位需要安排乙方在临床岗位工作。乙方应遵纪守法，遵守甲方制定的各项规章制度、纪律，服从甲方的规章安排 效力。 附加：已签人事代理，未签劳动合同，今年已考执业医师证，成绩现没有出来。 我想问，现想终止合同，我要赔钱吗，怎么赔？赔多少？...
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员工（奖金C）。如果公司不发解除劳动合同通知信给我，而给我安排非能力范围内的工作或减薪水逼我自退。由于做外包项目，我很少在本公司上班，没有指纹打卡注册（现场工作无需签到，没有签到记录），目前手里仅有工资卡（工作期间换过3张卡，最后一张有两个月做了避税，这两个月 ...
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是不符的（面试的时候岗位是跟单，合同上写的是 甲方有权变更乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方安排），工作时间也是不符合的（面试的时候也没说休息是按照 要求改合同内容，她以公司合同就是这样一个统一版本为由，拒绝修改。就这样合同没有签成。 期间我有催老板缴纳社保和公积金，告知会交，在办理中，从来没有告诉我说 ...
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