签了两年的劳动合同，约定试用期6个月（现在知道6个月的试用期不符合法律规定）。劳动合同里有一个“劳动合同补充条款”，里面约定了两年合同期内离职需赔偿 又发放了工资，所以违约金一定是要赔偿的。我提前30天告知公司离职，这个违约金还需要赔偿吗？公司的做法符合法律规定吗？，并且当初签三方协议的时候，公司是将 ...
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我公司属于设计单位，公司有规定设计成果在全款未收齐的情况下不准发放，谁特批发走，谁负责欠款的回收。公司有业务员离职了，经他特批发走的设计成果的合同欠款怎么处理，是公司负责催收，还是公司要求业务员交齐合同欠款？在这个情形中，业务员特批发走设计成果，业务员负责催要欠款，是否 ...
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入职是应聘的营业员，说人员调动安排出去跑业务，员工拒绝就说是违反公司的规定算自动离职，请问这合理吗？员工无权选择吗？公司所谓的规定却根本就没有看到类似的规定，只是公司张口就出来一个规定，觉得更像是一种变相的开除...
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给该公司签订了合同，合同上写在非学期末离职的，最后一个月工资按武汉最低标准1100元给你，我是在学期末离职的，工资拖到今天2013年10月20日还没发，财务跟我说你工资只有1100元，说什么这是公司的规定。我不知道这是什么时候的规定，合同上也没写，按 ...
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现离职后公司扣住半月工资不发，说是因为没有提前一个月申请离职，我没签合同所以不知道有这样的规定，我辞职时公司很爽快的就答应了，很快让我办理了交接工作。现在我已离职一个星期了，我想咨询一下，我还能把我的工资要回来吗？当时办理离职的时候人事问过我说剩余的工资要不要？我说当然要，但是人事又说我没有按照 ...
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办公室人员工资 ①办公室人员（除业务部以外）工资统一规定，该月工资推迟45日发放。 ②跟单业务员当月业务量达到5000以上的，工资延后至次月的15日发放。 ③跟 （如负责人辞职请递交辞职表给上级主管）并得到上级批准，在接到离职通知后的15个工作日到公司结算工资。如果不合法 我该这么做，能不能要求公司在 ...
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合同是他下属的一家国企，当时刚进单位的时候签过保密协议的。现已离职1年。他不让我在其他公司说在他公司做过什么任何项目，哪怕提个字都不行，说我涉密，请问这是否违反相关法律。劳动法规定不得超过6个月的，保密法规定不得超过1年，反正我也不是什么核心涉密人员。这个问题已经严重造成我找 ...
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解除和终止： （一）合同到期前，甲方或乙方需提前解除劳动合同的，按规定需要提前三十日以书面形式通知对方。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方且未 未提前三十日以书面形式通知乙方，按照劳动法相关规定执行。请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业 ...
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避而不谈，就托着。我该怎么办有什么办法或法规可以帮助。另外公司有一份协议，上面需提前6个月提出离职申请，成为公司避而不谈的重要拖拖借口。在这份协议上还有 入职的 份协议时2011年签订的，那时候我应经入职3年，合同要求是入职前两年是培训时期，这样的规定是有效的么。签订的协议及劳动合同都已经被公司收回。...
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我本人的饭卡刷卡记录，就以我私自挪用别人物品要将我调离岗位，这是否违反了公司规定？另外公司要求我赔偿我使用过饭卡的金额，我本人也同意，单位也说不同意会强制同工资里面 ，这合法律规定吗？ 与单位协商单位底线必须把我换工作，我本人觉得处理有点重不同意，这不是逼人离职嘛，我与单位签的是5年合同，现在才第2年...
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