：__________________ 甲方法定代表人：____________ 乙方：_______________ 身份证号：__________________ 身份证号：___________ 甲乙双方实行协议工资制度： 一、甲方为乙方缴纳，养老、工伤、医疗、失业、生育险，按照甲乙双方缴纳 ...
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我们公司面试时签订的劳动合同，比如7000元每月，是有法定底薪2100+技术津贴4800+全勤100，现在公司想要调整，公告如下: 自2019/2/1起全勤金，技能评价，技术津贴，专业津贴等发放做如下修正： 1.凡每月迟到1次及请假者(年休假除外的所有休假)，全勤及技能奖全额不给 2.当月请假(含 ...
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给予核定效益工资5000.00-10000.00元。 义务 1、自觉遵守国家法规和中心管理制度，全年工作250天，超工作天数每天补助30元 2、参加中心组织义务工全年 经理岗位责、权、利本人无异议，本人声明在上岗期间严格遵守中心管理制度，若我本人行为违规、违章，出现不良事件，在上岗期间严格履行劳动合同 ...
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相关知识达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于乙方不慎或故意 本者培养人才为目的，为乙方提供可持续发展平台，乙方在培训实习期内不计薪资，但给予培训实习补助，培训实习补助为48元/天；补助将在实习期满后发放 ...
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条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙 以 现金或转账 形式支付乙方上月的工资。 第八条 经双方协商同意，每月发放薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为 ...
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甲方产品质量得到保证。乙方须补偿离职给甲方带来的损失或甲方需扣减乙方相应的薪资，同时乙方带来的相应技术及在甲方开发的技术、完成的相应资料、检验技术成果等 。否则应作相应经济补偿及追诉权。 6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方协议商定 ...
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才有30、5.1两天的假期，但实际上五一才放假一天；2、劳同固定薪资/3250元一个月，上的是6天10小时工作制，但有时候公司比较清闲，没什么事儿做就 让我们提早下班，到结算工资时，说我们因为提早下班，所以不满足当天10小时的劳务制度，还扣了我们底薪，说我们缺勤，因为当天是公司让提早下班，想问公司这样 ...
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一份劳动合同。其中有两条不是很清楚他说的是什么意思:1. 我的基础薪资部分的80%为每月174工作小时的劳动报酬，20%是综合工时制中的20.85工作小时 公司谈的工资扣了社保那些外是2100，为什么在这是包含了社保的？由于公司制度工作时间是不固定的，每个星期总工作时间我选的是45小时，那80%和20 ...
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毕业证，合同中横线的地方他都画斜线杠掉了，他给我说的实习期是三个月。他们公司的薪酬待遇是实行保密制度，所以我现在也不清楚薪资是多少。麻烦各位看一下，有问题请指明，谢谢了。...
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