的有3个月的试用期，试用期后具体能否转正要根据项目考核标准，我在这家公司已经快一年了，但是一直都没签正式合同，也没有和我说任何关于我转正的事，公司这样做违反劳动法吗，如果违法的话违反劳动法那一条呢我如果要离职需要提前一个月申请还是提前三天就可以了？公司跟我说如果我现在 ...
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在国企施工单位上班，一个月干满30天，没有轮休，没有周末放假，也没有加班费，周末补助一天80元，这样的劳动安排是否违反劳动法。...
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你好我在一家内衣店工作，有三天试用期，第二天试用期后的晚上店长给我发信息说我们明天不用上班了，没有任何理由，必不给予这两天的工资，我想问问这有没有违反劳动法，该不该给予这两天的劳动工资。 只做一个月的临时工存在试用期吗？而且没有拟定临时工合同！存在违反劳动法吗？...
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劳动合同不到期公司要求另外改签,不签就调到当保安，但公司名字已改变，公司法人还有待遇都不变这有没有违反劳动法！可以要求赔偿吗...
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律师们你们好， 如果一个企业赤裸裸的违反劳动法我们怎么去维权?比如说企业不给员工买社保，不给老员工年假，不给员工签订合同或者说过了一年半载才给员工签订劳动合同，...
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在一个公司连续工作6年，公司只给签劳务派遣合同，违反劳动法吗？...
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：3、面试后一经录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者，需赔偿公司RMB1000元/月培训费（最多赔偿9个月）。参照现行劳动法，此点会在员工劳动合同中注明。 4、员工试用期为三个 ...
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公司规定每个月病假不能超过3天，每季度不能超过5天，如有违反可无条件辞退，请问此规定有没有违反劳动法？...
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