员工08年1月入职，入职后5月签订1年期合同。往后续签，但在第三份合同应于2010年开始至2012年12月31日到期，员工签字后，一直未能盖章 那一份给予员工？如按前面所述是否可以主张双倍工资的惩罚？如果合同中有约定如不把其中一份合同交予员工，视为未签订劳动合同，不得对抗员工的主张呢？那如果是这样， ...
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10日到期，公司未与我续签劳动合同，至今我还在公司上班，公司每月工资正常发放，各项保险正常缴纳，我现在提出解除劳动关系，可以要求公司赔偿双倍工资吗？赔偿问题我能赢得把握有多大？我现在提出书面解除劳动关系，到下个月终止，没有续签劳动合同但存在事实劳动关系没有满一年，是不是到明年这个要求赔偿问题还 ...
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我有一朋友同公司签的合同15年12月已满，至今还未签订书面劳动合同，他现在要申请离职，请问律师：今年1月到7月的双倍工资他能要到吗，上一份合同期满，下一份合同还未签订这期间有缓冲期吗？缓冲期为几个月是合法的呢? 谢谢！！！...
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本人在厂工作十余年，现由于厂方未与本人续签订劳动合同，故而向厂方提出11个月的双倍工资补偿，或者经济补偿金，但厂方不予理睬，本人到劳动部门申请仲裁，但劳动部门说超过一年没签合同，失效了，还说我告厂方，就必须由我出示证据，但是我现在什么证据也没有，证人倒是有，（由于 ...
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