月底在单位发生工伤，12月15号伤残等级鉴定结果出来为十级伤残。这期间一直没去上班，都是电话请假，医院病假条开到6.29--8.16号，请问和单位解除劳动合同时都有哪些赔偿，标准是什么？单位说没有病假条的按旷工处理，一天扣3倍工资（从8.16号到1.6号辞职）是否合法？劳烦律师详细解答。拜谢。...
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但医生告知有些骨折当时拍不出来建议一周后复查，后本人将伤情告知工区领导并请假回家休养，期间一直不能站立，一周后做Ct发现骨折，本人联系部分负责人要求报工伤，其 ，单位工商信息、合同等材料，现合同在人事部我手中没有，担心单位不提供，我该怎么办真的很无助,工伤索赔很麻烦吗我现在都不想在这工作了，能辞职吗...
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孕妇需要保胎，是否能请“保胎假”，有多少假期？ 3、如果保胎实际假期比书面请假多，又没有向单位申请，单位是否有权不发工资或开除？ 4、如工作环境不利 调岗怎么办？ 5、若请保胎假，单位不予批准，辞职是否能获得赔偿？ 6、什么情况下，单位可以在保胎期间辞退员工而不需要赔偿 问题状态：已过期 回复 (1)...
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现在还有内固定物没有取出）现在已经上班，我想问的问题是： 1、我现在走路还是疼痛这种情况可以请长假吗？请假后应按什么待遇？ 2、要是长时间不去上班单位有权利开除我吗？ 3、我要是辞职单位该补偿我什么?(治疗期间只给我报了医药费别的费用什么也没有，创伤处还有 ...
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请事假到人事科，最多连续请三个月，三个月期间单位给上养老保险和社会保险，其它什么都没有。三个月后就安辞职处理。出事的朋友被撞的太严重，最少需要两年时间 单位已经工作近十年，就受到这样的待遇，工人的权益谁来保障啊？已经报工伤了，为什么还要请假啊?请求好心人给指点一下，怎么才能争取到朋友应得的权益和保障？...
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