2012年11月16号被公司裁员，公司员工手册上规定了有年底双薪的，但是老板辞退我时，要求我签了一份协议离职书，没有给我年底双薪。现在想到这个问题，还能要到吗？另外，年终奖能要到吗？...
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在公司就职的员工工资如果超过3000就会被扣留20%作为留存，在达到一定时间后一起发还，我想咨询下这个行为属于合法的吗？？还有就是我如果在没有达到规定发还时间内离职 而公司不给我留存 我能通过什么途径得到我的这部分资金??...
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130元，只做8-10小时，结果来了之后被砍了一半，8元一小时。今天正式离职，我们今天签工时条的时候问过财务水电费要不要交，财务说不用，，因为没有都没有满一个月，也没有超过免费额度，但是我们工资是由劳务公司发放的，劳务那边说要扣我们95水电费，30管理费，60保险费，但是我们合同签署的保险费 ...
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15年在职期间、客户有一笔货款没有结清、16年离职、17年客户结清货款、17年公司发放提成时、根据16年公司新规定、扣了一笔费用。这样合理吗?...
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要求员工离职后半年内，不得到与公司有合作关系的甲方工作，违反规定罚款10万元，合法吗？...
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某医疗器械公司，有新老两个不同工厂，老工厂已通过国家《医疗器械生产质量管理规范》检查，新工厂还未通过。因为老工厂环境恶劣，老板将所有生产转移到新 且生产地址还是标注老厂。这种行为已经一年多了，现有一员工不想在此工厂工作了自动离职，工厂人事说要采取法律行为追究损失。这种情况下申请劳动仲裁，员工能胜吗?...
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代开)的时候少开了9000块钱,而这家客户欠我们货款除去少开的那9000块,还有大概25万一直没支付,公司在跟对方打官司,而我7月31日合同就要到期了,单位有很多不合理的地方,也不够人性化,出了事情老板第一个想到的就是让员工全额赔款,国家规定的一些待遇我们也没有享受到 ...
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我是一名大专毕业生，毕业后我到一家设计部工作，设计部也不是正规的公司，只是个小的门面，前些天应为有些设计做错了，当然我不会觉得全部是我的责任，是双方 吗？还能拿多少？无营业执照的，而且老板感觉那1500元的损失全部是我的责任，而且说我说了句就离职了，老板就说工资不发了，要是能要到的话，可以要到多少呢？...
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、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的离职请求，前后工作时间共计一年零八个月。在这段时间 规定，将其定义为奖金），其中的“奖金”是否应列为效益工资部分？ （2）、公司规定“奖金”为每半年发一次（例如：2010年的提成/奖金，在2010年底发放其上半年 ...
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25日办理离职，同时反复向他询问我的翻译费提成问题，卢军XX也承认我已经填写转正定级表格而且我在公司期间完成的稿件翻译费会按公司规定的提成比例 年12月25日辞职共计15天计算（1000元/21.75×15=689.6元），说明公司已经从我的基本工资中扣除了1000元的工作量抵扣费，也就是承认按拿提成 ...
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