也要不回去了，我咨询一下他这种是职务侵占罪吗？我们可以通过诉讼还是找警察解决呢 ，在法律上对他这种行为是如何规定的？又如何处理的呢？或是有其他的方法和结果？ 谢谢我公司有一名员工是项目部负责项目申报的，今年已经离职了。 有一客户一直是由我公司帮助其做项目申报等 ...
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入职的时候公司硬性规定签了保密协议。现在准备离职，老板使出杀手锏。 他一次性给几百元的竞业保密补偿费，要求我半年内不能去某2家公司任职。但我正 证明。 他现在要跟我签一份附件，给多几百元我，但半年内不能去这两家公司。 说明：我不是技术、销售类人员，而且我们所负责的事情并无过多机密和技术。 我该怎么办 ...
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。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终奖每个人每个月100元给员工当作补偿，不补偿一个月工资。请问这样做合法吗？如果不合法我因该怎么办呢？ 谢谢！！！请问现在公司叫我写离职申请，办完后离职。等15号结算工资和年终奖，我现在是去办呢还是直接去 ...
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我是一名汽车销售人员，因为违反公司规定被开除了。我是2011.5.29日开始上班的，试用期三个月，工作到2012.7.15，期间没有签订任何劳动合同，没有买 。我想请问公司这样发工资合不合理，因为我是被开除的，不是我自己主动离职的。工资是底薪加提成，我在1号到15号卖了几台车，所以有2700多元。但是 ...
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的竞业禁止经济补偿费，该补偿费为乙方上一年度的一个月至半年工资，甲方于乙方离职时向乙方支付。 针对以上问题，我想确定一下，一：焊接工程师职责是否属于竞业 属于，公司在我们入职时签定的保密协议（全公司都一样，公司标准文件）里面规定的补偿上一年度一个月至半年的补偿金是否合法。比例是否恰当。三：如不合法， ...
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我是公司人力资源管理部门的，我们公司规定，在项目结束之后才能发放销售提成，如果员工离职了，提成就不发放。 我们有一个员工A在对项目B进行了招商，但是项目B开始之前，员工A就离职了。 我们根据公司的规定，不予发放提成。这是否合理合法？...
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我2015年4月底要离职，但是公司规定2015年3月底在职会发放2014年的特别奖金，特别奖金有5个等级，本来我应该按第三个等级发放，可是因为我提交了离职，所以被按照第四个等级发放，可是4等级规定表现不好才会按这个等级，我14年表现很好，甚至比别人优秀，公司能这样做吗？我们可以申请法律帮助吗...
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在在公司工作半年2015年10月进入公司，公司规定必须缴纳社保公积金，职工承担一半，公司承担一半，可是到2016年1月公司经济遇到问题时就没有开始帮我们缴纳，但是每个 近期几个月更是每次都拖发工资大半个月才发放，2016年4月份我离职了，公司给我签订了合同，答应5月份工资 社保全部结清，目前工资结清， ...
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公司的高层，管理20多家手机门店，我在12年10月离职一家公司，离职是拿了公司3万左右的货，因为公司2个月工资未发，还有前9个月每个月工资10%的提留， 的货全部算在我的头上共计20多万。以上损失门店在职店长一起和公司人员去经侦报案了，但公司规定公司任何人员拿货必须要拿货本人签字，我所签字的就是我拿的 ...
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公司的高层，管理20多家手机门店，我在12年10月离职一家公司，离职是拿了公司3万左右的货，因为公司2个月工资未发，还有前9个月每个月工资10%的提留， 的货全部算在我的头上共计20多万。以上损失门店在职店长一起和公司人员去经侦报案了，但公司规定公司任何人员拿货必须要拿货本人签字，我所签字的就是我拿的 ...
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