请问公司要执行新的绩效考核制度，但是没有给出具体的方案，只制定了有关的工作指标，其他有关薪资的方案，只字未提，现在需要在工作指标上定计划和签字，请问能签字吗？这样合理吗？...
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原因漏刷卡，或没有刷上卡，管理部每个月免费补签考勤1次（其他每次10元）。现在公司将制度改为，每个月不准签卡，不管你什么理由，若没刷到卡，考勤出了异常（即没刷卡记录），一律算旷工处理,且旷工会被扣除3天薪资。 这样等于是，每天辛苦的上班，因为某天的1次漏刷卡，而要被扣除4天薪资，这样 ...
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改为六天工作制,且周六上班没有加班费,劳动法不是规定,周休日加班要付劳动者200%的薪资吗?公司这样合法吗?另劳动法规定凡满一年正式员工每年有五天的年休假,如果一年内未休或未休完公司将付给劳动者薪的薪资的300%的补助吗?我们公司从未实行过,这样合法吗?公司员工都是敢怒不敢言,员工应该怎样维护 ...
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地点和/或工作岗位发生调整后，甲方按照公司劳动管理制度（包括但不限于薪酬管理、绩效考核等制度）重新调整乙方薪资待遇。 三、乙方服从甲方工作安排，并接受按 待遇。 四、乙方不得从事任何兼职行为，乙方在外兼职的，视作严重违反公司制度的行为，一经发现，予以解除劳动合同。 五、乙方在职期间不得从事生产同类产品 ...
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你好！我想问一下，我之前所就职的A公司经营不善被B公司合并，收购后B公司承诺A公司的文化，薪资，制度，福利的等一切都不变。可是第一步就把公司的logo标识已经更改了，现在又把过年放假的时间也缩短了（以前在A公司时是九天休假其中包括国家规定的七天，然后加上自行 ...
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