纪律，造成了一定得经济损失，视公司制度于不顾，并且经常不来上班都没有提前通知或请假，因为本公司属于制造类企业，所以经常不来却没有事先告知严重影响 公司生产繁忙，无法再多给假期，要求她15天到期后过来上班合理么？ 还有，像这个上海本地人这种情况公司是否可以解除劳动合同？ 感谢律师百忙之中回答我的问题！...
//www.110.com/ask/question-146313.html-了解详情
退职、领工资总(工邻)(65％75％85％)不等。二、是解除劳动合同或开除。三、没有签退职合同，原领全额工资从2012年1月份起只发656生活费， 经不起恐吓威胁情况下剩下10名干部职工正斗争希望社会人士支和各位律师帮助我们，我们要求在同等事业单位交通系统转岗不下前，温总理不是向世界宣布了中国没有下岗 ...
//www.110.com/ask/question-1029192.html-了解详情
请描述您要咨询的问题……你好，我是一名国企员工，因为给同事代刷卡，单位没有通过职代会，也没有提前通知我本人，而且我的合同还没到期，还有就是员工手册规定带刷卡也没有直接就开除的规定的前提下就和我解除劳动合同，请问这样合法吗？如果不合法，我还可以要求恢复工作吗？...
//www.110.com/ask/question-3369511.html-了解详情
你好，我是一名怀孕七个月的职工，预产期在11月份，公司将从上海嘉定区搬迁至苏州昆山，但公司不给于解除劳动合同反而让我提前休产假，但是由于我距离休产假还有2个多月的时间，休假期间公司有义务缴纳保险吗？因为涉及到生育险，还有万一在休假期间公司注销了我还能要求赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-8702716.html-了解详情
，所以去补卡，人事部调查发现我走了，就以虚报考勤为由和我无偿解除劳动合同，而且不提前通知，昨天下午告诉我就要我走了，但我们公司规章制度有这条的，请问公司这样做法合理吗？我有权要求公司赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-8065159.html-了解详情
我在一公司上班，持有高压作业证，电工作业证有大容量设备，高配室现在一个人搞维修，多次与公司领导沟通要求添加人员，公司以一个工作量够了理由，不予采纳，我已在公司做了3年，请问可以直接解除劳动合同，请问要提前书面通知吗，有时间限定吗...
//www.110.com/ask/question-3888401.html-了解详情
你好 我去年3月入职一家公司，昨天单位人事找我要求解除劳动合同，赔偿我两个半月工资，没有提前三十天，期间我保险参保了。1.我想问问赔偿标准对么，我看劳动法说的是双倍赔偿啊，什么意思呢？2.失业保险怎么赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-1002908.html-了解详情
个错别字扣除80元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽1-3个工作日。 7、 的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第 ...
//www.110.com/ask/question-1603173.html-了解详情
）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职需要提前30天。 反驳二：【A】二在签订劳动合同前提下所说符合单位用人原则。法律法规规定是双方单独一方解雇 违反这项强制性义务是要付出代价的。因此，员工可以依法向公司提出补签书面劳动合同，并要求公司每月向其支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月 ...
//www.110.com/ask/question-16050088.html-了解详情
》和国家及北京市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 中有一条是这样写的：乙方不得无故单方解除本合同，如乙方无故单方要求解除本合同，自愿承担违约责任。 如果我提前一个月以书面形式提交辞职信。公司还要向我 ...
//www.110.com/ask/question-1415103.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务