合同，今年4月因工作变动，财务工作由老板的妹妹接手，在4月29日交接完毕，我曾与厂方协商补助离职不行，4月30日至今厂方一直没有正式工作安排，在7月29日厂方忽然调我到车间安排我做质检工作，我不同意，期间我要求厂方与我签无固定合同，但还没有得到回复，我该 ...
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为4000元/月,月发80%,剩余部分正式入职后发放。如实习中途离职,不予发放。 乙方在实习期间应当遵守法律和甲方规章制度、操作规程,提高安全防范意识。根现行 合同》约定内容为准。 第八条甲、乙双方均就乙方毕业后到甲方工作达成初步合意,且甲方为乙方的实习培训提供场所岗位,投入费用,为此,甲乙双方一致 ...
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点人力资源咨询有限公司乙方（员工）： 为培养企业优秀技能性人才，明确乙方在甲方工作期间参加培训学习时双方的权利义务关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致、互惠 企业规章制度等原因被甲方辞退者，乙方除需承担培训时甲方支出的费用及因乙方离职给甲方造成的企业运营及其它方面的损失外，甲方保留向乙方追究相关法律责任 ...
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中心待岗，待岗期间仅能拿基本工资（1500元左右） 2,分流到下属产业链公司，薪资等级会相应变动（集团公司薪金水平比子公司高），即调岗调薪。 3,自动离职。要我 改成了合格，我已对过程留照）。并且说——由于我已经交接了手中工作，目前没有具体事务安排，下个月的绩效系数甚至是0.6，或更低。并且他否认公司 ...
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提职后每月从工资扣120美金缴纳社保，条件我还是接受的，于是在公司的安排下在罗马尼亚上船工作，一直到四个月后才提职，临近过年，此时合同期快到了，我 劳动合同以及给我缴纳社保，我是不是可以追究公司的责任， 支付我没有签劳动合同期间的双倍工资以及补缴社保。 我现在有公司财务给我发工资的电子账单，通过公司与 ...
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商广告，被斥责不全心全意为公司服务而放一个月大假，工资奖金全扣，中间被叫回公司谈话期盼安排我进入新部门，但由于10月底脚骨折才拆石膏，故安排12月20 我与总裁明确表示一切看公司的处理态度，休息期间由于公司一直以外人态度对待，任何工作相关与工作微信群全部将我踢出，无奈之至做出离职选择，还未办离职手续， ...
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这一条具有法律效应吗？这合法吗 十四、无论是在任何情况下，只要乙方向甲方提出离职申请的，乙方必须提前六 个月（IT技术中心各岗位是六个月，其他部门是一个月）通知甲方，在此期间 内，乙方必须听从甲方的安排，以调换至不需要保密的工作部门工作，待六个月期满后， 乙方方可办理离职手续，否则视为乙方违约，并 ...
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结算乙方奖金。《提取乙方提成%20，每半年结算，若提前离职无任何理由索要》 第四条 意外保险 甲方承诺乙方工作满三个月后买人生意外险，由甲方购买 第五条 顺延到本事务处理完毕。 第八条：商业保密及竞争业禁止 1：乙方对在甲方工作期间的所获悉的商业秘密，包括客户信息，相关资料不得以任何形式为自己或者他人 ...
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，所以和承包方谈的是兼职，在非上班期间做这个事情。承包方承每月给2000元工资。现在拿了三个月的工资。 近期公司老总知道此事就安排行政人事部及我们的部门经理找我谈话， 开除通知，非要我自己填写离职表，并放话给我说如若不写或是钱也不交回公司，就要用非常手段，把我名声搞臭，让我不好找工作，我现在该做什么？ ...
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找我谈话，说签署的合同不行，给我一份工资为1620元的劳动合同。本人并未签署。（谈话期间已录音）入职时本人在公司签了一个不交社保的申请。11.4号本人递交了离职申请。公司领导在这期间给故意安排很多工作。不想等到12.4号离职了。我想麻烦问一下大家 。我应该怎么办。哪位可以帮我 ...
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