请求从我离岗日起每月发放最低生活保障1390元。绩效工资每工作一年标准为每工作一年标准为1元，一共教书25年，得25元*积效25得625元 不同，义务教育法颁施后，农村中小学不现属村镇集体制办学，改为国有制办学，政策规定86年参加工作的民办教师都要通过考核，考核合格者务必转为公职教员，我超生小孩后经过 ...
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所迫部分员工不得不选择外出自主择业（刚入职时月工资500元）。同时国家规定的基本保障五险一金也只是仅仅交了最低职工养老保险，各种正常的节假日福利更是奢想 单位没有按规定为我们缴纳五险一金，每年法定节假日也未按标准发放补贴，作为已工作十年的员工，我们就应该按领导所说的一月挣1300吗？谁能来保障我们职工 ...
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，前提是无固定收入的，可享受规定的全额，且医疗费实行100%军队包干制。对遗孀有工作拿低工资或低退休养老金的，按待遇标准补足差额，医药费部队一分不管，由 对这些并未规定抵扣，让人想不通，不一视同仁，如果收入达不到城市居民最低生活保障，可以申请，问题是她享受的级别并非百姓3-5百块钱，是在一个等级和档次 ...
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，退回我社。 而单位即不提人事部53号通知，也不说明退回原因，只是说劳动局要按规定扣除养老保险到60 岁。 我个人认为，李铁钢社长是在顶风违反规定，对抗 劳动合同。 “退休”时还扣了百分之十五的工资。 退休人员不再缴纳任何保险，可我到现在，每月都被扣着保险。 还按最低标准给我上的养老险。 职称考试也不 ...
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征收08年的残保金了。但是我去年，今年的劳动合同还都没有签。 我原有工资是1300一个月，09年开始公司老板以经济危机，效益不好为由，给我的工资减半，缴纳 。远远低于北京最低八百元的最低标准。我想问这样做公司违反规定了吗？ 我即将辞职去别的公司工作了，我想知道之前给我减半的工资是否还能要回来，虽然不是 ...
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做来保护我的合法权益呢？在我回家养胎到产假开始之前，公司是否应该按月给我工资呢。而且在我可以上班有工作能力的情况下，强制不许工作的工资应按照原 ，有没有可能公司规定的员工基本工资低于天津目前的社会最低保障工资呢？ 除此之外，我所在公司正常员工都有五险一金，在我养胎和产假期间是否应按正常标准继续上保险和 ...
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的第一个自然月保底三千五而且招聘上写的是无责底薪到发工资又扣了我的钱说我的钱收没有达到公司规定的标准要扣钱 在面试 培训 面试前的聊天全都没说要扣钱 而且公司的 保底三千五没提扣钱 他说给我面试忘记说可以理解但是都这样不就是骗人吗 保底工资说的不就是最低发3500吗不是不能扣的吗 请问她都触犯哪些法律...
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月内辞职者.或试用期内被辞退者,退社时按同等工作岗位人员平均工资的80%开取。或按劳动局规定的最低标准开取。）当时没签字。公司强制性实行。面试的时候没说。 一开始说的话我也不会那个公司上班。公司这个条例合法吗。我投诉劳动仲裁的话能工资要回来吗？？能打赢吗？？这个公司是青岛流亭春雨开发区的高丽亚服装公司 ...
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我参加过非典，为护理事业奉献了自己的青春，我1998年人院直到今天，我的工资有以前的250元提高到了现在的3198元，可是跟正式工比起了，我的工资差距还是很大，我的社保是从2000年才开始保，是我们温州的最低标准，现在新修订的《劳动合同法》正式实施，明确规定了“临时工”享有与用工单位 ...
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事业作出了一定的贡献。可令人难以置信的是：至今的工资水平仍然为每月300元。远远低于目前居民最低生活保障水平。中央教育部提出对代课老师的处理要“有情 机会能通过考试进入真正的“人民教师”的行列，同时，按照当前国家政策所规定的标准适当提高工资待遇，这并不过分。居然代课教师事实存在，政府就应该因势利导解决 ...
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