便利店工作1年8个月.原定10月21日开始请婚假，但因结婚事情繁琐18日临时提前请婚假。18日当天上班前通知店长，店长也同意。但18日晚上接到店长电话说 原门市，调动到离家较远的便利店上班。我现在是否可以对公司的口头开除要求解除劳动合同，并要求倍偿？（18日是接到口头开除，并没书面什么文件。但现在以叫 ...
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，由乙方自行承担培训期间所有支出费用。六、乙方在培训完成后，应能够达到甲方所要求的工作能力。如因乙方个人原因未能达到预期目的，则甲方有权扣除为乙方提供培训 需再向甲方返还培训费用；乙方在甲方工作时间不足一年或因违反公司规定被提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付所有培训费用。八、未尽事宜，双方协商解决，可 ...
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赔偿吗？“”五、 乙方应在培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动合同；服务期内劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止劳动 费用（包括但不限于学费、往返路费、培训补贴、住宿费、及其他培训相关费用）。乙方故意违反甲方有关管理制度，迫使甲方辞退乙方的，不影响上述赔偿要求。”...
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本人在某纺织企业连续工龄2十7年了并距退休只有4年04个月了，现企业停产、和员工提前解除劳动合同、但像我这种情况单位让我去做门卫，我原来的岗位是空调工、我是个女的、我不接受，这种情况企业已无法履行原来的合同了，我要求解除劳动关系我这样的要求合理吗？像我这样能得到多少补偿金呢...
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为期两个月的绩效改进书，写明到期没达到要求就解除劳动合同。请问，绩效改进期限到了的话，员工没有达到要求，是否还需要一个月的等待期。 即是否遵循 规定： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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没签。聘用时间上也有空缺，7 月X日到期，新的合同要求从9月签起，我们问“7、8月合同上没有，有工资吗？”“负责人说只要签了下一年的合同 、第二项规定的情形，续订劳动合同的。现在学校出具的终止合同聘用书证明”以合同期满，按双方签订的聘用合同规定终止聘用合同。” 校方的合同变更解除上是这样叙述的“本合同 ...
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万，要向老总申请减免，具体多少看他心情。 注：入职时签的合同里有说明，在合同期内提前解除劳动合同的，需返还或赔偿甲方（公司）因招聘所支付的各项费用。而 没有给任何凭证。也就是4200的工资我只拿到了3100，但是我还是签了字。 现在这个违约金我能不能不交，并要求公司给我办理户口转移证明？具体该怎么做？...
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公司利用员工休息时间培训，不参加就绩效处理，公司要求员工上班提前十五分钟集合，不然就扣绩效，请问这合法吗？我不是工作时间能扣绩效吗？我能要求解除劳动合同吗？...
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我进公司5个月，并在第三个月有签劳动合同（合同期三年），现公司以我可能怀孕为由， 要求与我解除劳动合同，且未提前三十天告知，我可以得到多少赔偿金或补偿金...
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本人在某纺织企业连续工龄2十7年了并距退休只有4年04个月了，现企业停产、和员工提前解除劳动合同、但像我这种情况单位让我去做门卫，我原来的岗位是空调工、我是个女的、我不接受，要求解除劳动关系、给我经济补偿，像我这样能得到多少补偿金呢...
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