新的薪资制度把原有的底薪拆分成底薪加绩效，绩效看考核来发，员工没有回复算通过吗？...
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请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司 综合资(含基本工资、保密工资、固定加班费、岗位津贴和绩效工资) 每月15日发放上月综合薪资，遇周末节假日顺延。 注:市场、留学顾问等销售岗员工入职次月(指第二 ...
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公司制度规定工作日当天有上下班缺卡情况就属于旷工，要扣除当天所有薪资，这种情况能否申请劳动仲裁...
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了8小时，最近因为在工作时被开水烫伤不方便去工作，因为是调休制度我休了本应该休的假养伤，现在说让我考虑转兼职，我同意但要求公司签非全日制劳动合同按当地最低小时薪资标准结算，领导不同意告诉我他们那边的时薪就是那样不会变并跟我说去过一下考核就能上全职的班，合着 ...
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公司给我发了一个调岗通知书，限我三天之内到岗报道，否则按公司相关规定制度处理。但是薪资待遇什么的都不告知我，我可以不接受调动吗？...
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山东xx信息科技有限公司，该公司存在违法扣钱行为！我幸亏还没面试！下面这个是该公司的请假制度，我要是生病，家里有事请假会扣钱吗？病假不满5天不扣满勤，事假一天没有满勤，大于3天第四天扣除双倍薪资，本来我就不想去，正好该公司的招聘者把我的微信删 ...
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