工资1728元，安全结构工资1058元，绩效工资1500元，年功工资是随工龄增加而增长）。制度说明综合工资是考虑一些临时性加班、夜班和津贴、补贴不好 领导的回答是已记入综合工资，节假日加班按照基本工资的1800元基数计算。劳动合同里没有规定工资标准，执行的是计时工资制，加班工资还是按合同法规定的星期天 ...
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计算加班工资时，月平均工作天数按几天算？二、计算日平均工资的基数包括几项，还是全部？三、计算加班工资是否可以从进入该企业算起，1987年11月进该企业工作至今，企业按每星期六天工作制？四、结构工资中的加班工资及社保补贴一旦到了劳动纠纷时是否有法律效力，比如：一部分加班费及社保费已发放 ...
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公司要求以前加班全部换成工资，但是按最低工资基数算。请问这是否合理，有法律依据吗？我怎么合法维护自己的权益。...
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我们单位加班工资日基数为97一天，而事假扣除日工资却按117一天扣，合法吗？...
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工资基数的天数是否固定 还是按厂里的排班算的 我们工资是底薪1750 每个月正常班是要上21，75天 我现在这个劳务是说按厂里的排班算的 我11 上了27个班 他们劳务派遣公司有23是厂里排的正常班 4个是休息日加班 一共是36个小时 平时加班是77个小时 现在我想问一下厂里排的班超出21，75是不是 ...
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劳动合同中有一条，“加班工资计发基数按公司年度工资集体协商协议”执行，合法吗？...
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去年我领到的基本工资是3000元/月，今年签合同时只写到初始工资为1500元/月，但在工资发放表上的基本工资还是3000元/月，请问我的加班工资是以3000元/月为基数，还是以1500元/月为基数？...
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加班工资的计算基数是以正常工作时间的工资来计算的吗？还是可以只约定为当地的最低工资标准？...
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支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方约定乙方加班工资计算基数为 每月工资/238 元/小时 (六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观 第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务，无须征得乙方同意。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙 ...
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时按照900底薪来计算计算加班费。公司从2002年9月年至2012年1月一直按照这种方法计算支付加班工资。公司从2012年2月开始在员工的要求下才开始按照月工资2200元/月作为基数来计算加班工资，现在该公司计划转移至越南，公司员工要求公司补发2002年9月年至2012年1月 ...
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