思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动报酬 第十条 本合同的工资计发形式为：＿＿∕＿＿。 （一） 乙方的月基本工资为 十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项 ...
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、权、利。 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬，每月25日发放工资； 3、为乙方提供单位 的，可依法向人民法院提起诉讼。 十三、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分 ...
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致使我的利益受损，因此我想提出两个仲裁请求：第一请求仲裁公司补偿因未签订劳动合同应补偿的11个月工资；第二请求仲裁公司兑现本人在入职公司前承诺的项目 《劳动合同法》实质上已将双倍工资问题进行了严格的定义，双倍工资系属于“工资”即“劳动报酬”的范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬 ...
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。理由是： 一、初某所欠我的款项应该属于“劳动者的劳动报酬”，法院的裁定可以认定。 二、初某属于“逃跑、藏匿”，符合最高人民法院《关于审理拒不支付 。 四、可以认定“经政府有关部门责令支付仍不支付”。理由是：生效的法院裁定书属于“政府责令支付文件”。初审民事裁定下达后，初某提出上诉，可视为初审裁定已 ...
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在劳动期间兼职第二份工作，按其劳动合同中所规定要求劳动者支付5000元违约金，和劳动者在劳动合同未到期前离开用人单位A，属于违约行为。 在此期间，用人 准备其中包括用人单位B笔试面试，与用人单位B实际上无劳动报酬关系和劳动合同），是否算作劳动者在劳动期间兼职第二份工作，别且是否应该缴纳违约金。 4、 ...
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其工资报酬”；申请人请求撤销 待岗3个月，本委不予支持（我在仲裁申请书以且属于同一事实作出重复处理申请了）。3，裁定公司支付申请人应签未签无固定期限合( 以《劳动合同法》第38条中规定，公司既不足额支付我应当享有的劳动报酬，未支付带薪年休假《2018年2 天，2019年3天，（仲裁委支持2018年2天 ...
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出一份《员工手册》要求大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不 予以扣除，且扣除工资比例超过月工资总额的50%，并决定自7月1日起减少劳动报酬，且降薪幅度高达50%。停职培训期间，工资按日工资的70%支付。 根据 ...
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的职业培训及相关信息交流。 二）、乙方的权力和义务 1）、乙方有权查询和获得属于自己的劳动报酬和法定福利。 2）、有权力及义务提出工作当中的合理化建议及意见。 3）、有义务为甲方尽力付出脑力及体力劳动以而达到工作中最好的绩效。 4）、有义务于在职另可在职后三年期间内，向甲方内部 ...
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将继续履行原合同的通知书告知公司，现在公司反而以员工在仲裁时提交的《要求提前解除劳动合同通知书》为由，要求与员工解除协议，请问公司这样做合情合法吗？如果公司坚持要求以解除通知书送达之日来解除劳动关系，但送达之日公司仍未按合同约定支付劳动报酬，这是否构成违法解除劳动关系？...
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。然而房东2在没有和房东1商量的情况下，擅自请了那帮外地工人。而房东2属于智力不太好的人，周围的人都清楚。当房东2邀请外地人的时候，附近也有人把 ，两位房东为了息事宁人给出了1500元人民币的赔偿，这两位房东给出的补偿恰恰是劳动报酬的几倍。之后，村委出面进行协调，并电话通知外地老板于第二天出面详谈，如 ...
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