2013年4月1日，所签订劳动合同一年期到期，6月谈过加薪问题，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者 B公司工作4年4个月，要求按相关规定，支付劳动者A4个月的工资补偿。（一年工龄补偿一个月的工资）共计：24000元。 2、 由于用工单位B公司未按 ...
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补偿与协商金额差距过大我准备走仲裁。此时单位提出我在2010年至今有10次未打卡上班，公司规章制度中有一条为：连续三天为打卡旷工可直接接触劳动合同。如果我 合同终止，我无话可说。但是既然现在的情况是你我劳动合同到期了，且公司也表明是公司不与我续签，这个理由是两码子事，补偿金依旧可以补偿，请问是这样吗？...
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在同一家公司工作十年，但是却与多个不同派遣公司签订合同，合同到期，派遣公司不续签应得到什么补偿？ 有这家公司上班的证明材料，和员工证明，工资存折，名片。 公司说 ，与该公司一点关系都没有。像这总情况能得到多少补偿？失业金和经济补偿是一个么，是否可以都得，谁给？ 还有从08年到14年都是同一家劳务公司签 ...
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合同即将到期，公司不再续签，2014年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询 1、合同期限： 300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资， ...
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合同即将到期，公司不再续签，2014年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询 1、合同期限： 300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资， ...
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单位先提出不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人 合同是否违法？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济补偿如何计算？是否是按从进公司开始计算经济补偿？能否要求双倍赔偿？ 感谢各位律师帮忙解答一下， ...
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日自2015年6月30日止。 在6月初时我查出怀孕（合同期间内），目前该劳动合同已到期，公司不续签，并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金。我 可以申请续延原劳动合同，而不选择双倍赔偿呢？ 4、 如果公司最终拒绝继续履行合同，是不是只用支付双倍赔偿金，而不用支付孕期+产期+哺乳期以及生育相关的补偿？...
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公司工作了九年半，在这九年里只是最后三年给上过养老保险，在这期间公司换过法人，改过名字。而且开始并没有签订书面合同，只是最后三年签了。现在合同到期了我不想再续签，公司说不给任何补偿这样合法吗？我应该得到那些补偿？1这次再续签的合同内容改了较以前更加苛刻，工资没有变化还是 ...
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却以公司需要留守人员、职位等级不够为由未去成（事后由领导发给500元现金说是未去补偿）可事实是整个公司人员是分成2批出国旅游（新进员工、公司公车司机 考察福利（永远）。并且在续签合同中作为必须条件、不同意公司就以合同到期为由不续签，并叫我直接去劳动仲裁申诉已经向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请、正在 ...
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2012年6月入职，合同到2017年5月底到期，合同到期不续签的话，公司应提前多久通知员工？经济补偿具体是指什么样的经济补偿呢？是工作满一年补偿一个月？那还有没有其他的补偿费用？我公司是上海的公司 本人城镇户口，但是入职后公司一直没有缴纳住房公积金，是否可以补偿费用，每月补偿多少钱？ 谢谢！...
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