，由双方共同遵守。 第一条，乙方为甲方提供三名设计人员，协助甲方完成项目的视导设计工作,根据甲方要求时间安排设计人员进场。 第二条，乙方设计人员在此期间 6点，中午休息1小时，每周单休或根据现场情况调休，过年期间按法定节假日放假，加班或不调休时根据情况计算加班费。 第五条，薪资按照人次及工作时间计算， ...
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如果和用人单位签订劳动合同，上面写着工作时间按不定时工作制计算。每天上9.5小时，其中每个星期有2天上12小时，每周休息时间只有96.5小时。 1. 4，如果应聘时和管理人员谈好工资是2200元/月但是在发工资的时候里面包含（加班费，法定节假日补发的工资，三金）等这里面能包含这些吗？ 5.如果自愿不 ...
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时和下午四小时或上午四小时和晚上四小时两种，一个月只休息两天，没有法定节假日，也不知道怎么算的加班费。我得疑惑是，现在出现了上“大白班”的情况，每天工作为上午，下午，晚上各四个小时左右，为期七天，我个人认为无论怎么计算也不应该这么少的工资，或者出现固定工资的情况。所以我想问，这种临时工的情况，合理 ...
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上午四小时和下午四小时或上午四小时和晚上四小时两种，一个月只休息两天，没有法定节假日，也不知道怎么算的加班费。 我得疑惑是，现在出现了上“大白班”的情况，每天工作为 ，晚上各四个小时左右，为期七天，我个人认为无论怎么计算也不应该这么少的工资，所以我想问，这种临时工的情况，合理吗？我怎么维护我得工资呢？...
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上班。所以每月平均出勤按8小时每天算，一月得35天左右。但计算加班费时，加班时间是实际出勤减去所谓的满勤，即减去26天或27天。加班费用按基本工资除以满勤 1倍，也没有1.5倍。法定节假日不安排休班，每天只给70元节日费！高温补贴也没发放。 我是否可以提起劳动仲裁，讨要加班费等！并提起被迫解除劳动合同 ...
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，一直扣到12月份，如果有结余的就给1.5倍的加班费（法定节假日除外），如果请假多工时成负数的就要扣工资。可是今年9月3号是另加的假日，我们都放假了，所以工时计算时员工那天就没有工时，但扣工时时还是扣166.64个小时，这样对吗？不是应该将9月3号那天 ...
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3天，其中12月份未修1天，无调休，无加班工资，元旦作为法定节假日照常上班，无任何补贴及加班费。本人于2014年10月22日加人该公司，工资2500基本工资+1000 月18日—2月29日这段时间内，工资该怎样计算？我们公司每个人都有这样的情况，级别越高，扣的越多，我和另外一个同级别的同事和我工资一样 ...
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咨询一下,如果我打离职我是否有权向公司索要全额工资而不是按照一个月1000元计算的工资额，若有权索要而公司不给，我是否有权向其索要全额工资？ 写的基本工资1100元加班费300元表现奖金500元协议上调奖金100，其中扣了我两次押金共300元，但是没写押金2个字 写了新增，另外我们法定节假日都没有休息 ...
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某个单位规定主管及以上的管理人员可以自由安排工作时间，如果涉及到加班的没有加班费而且也不允许倒休，而且这加班是工作量太大，实在无法在规定的八小时、每周四十小时内完成，有的时候还在法定节假日（如：清明当天、中秋节当天）工作，请问这是否合理呢？...
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甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况调整工作时间的，一律由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条是公司自己修改了劳动合同，是否合法？我能不能主张自己的权益？（法定节假日3倍工资）...
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