国庆加古尔邦节大节一过，奖金大半个月的工资数额的加班费付出了，到底加班费依据什么计算合适？法定节假日补休是否可以呢...
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续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬项的写法是：每周六的加班工资含在月工资中支付，周日加班按北京市最低工资标准的200%支付，法定节假日的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否合法？加班费具体应该怎么计算？工资标准是指 ...
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因工作需要加班，赶上节假日或双休日事后按正常手续申报加班也经相关领导审批签字，但不计算工资而是安排调休，1小时=1小时的调休，这样合法吗？员工应该怎么办？...
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我在一个物业公司做保安，入职时签的空白合同口头上说，十二个小时一个月休息两天加上400多的伙食补贴3000块钱，国家法定节假日也未按劳动法支付加班费，十二个小时的加班却按八个小时给我们计算加班薪酬，请问物业公司存在违法吗？我可以通过劳动制裁要求公司补回加班费吗...
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我是一外资企业员工，每月工作时间超过法定规定，逢节假日就加班，除了正常的3倍工资，其他补休与加班费没有，现在门店非正常关闭了，要调动一个不合适的工作岗位给我，我不想再干了，我现在拥有大部分的上班打卡记录，请问我怎么维护我的权益，加班费用怎么计算，合同怎么终止。...
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月由于客流量较好，拿到业绩工资1900余元，5月，根据公司规定，迟到以分钟计算每分钟1元，因为迟到递交罚款4元。月底，公司以迟到为由没有发放保底工资 小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行比较强，公司还规定社会保险只有工龄满1年 ...
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您好!公司每月按25天计算,包括法定节假日和休息日.上满25天给开全月工资,否则就扣钱.也不给加班费和步休时间.公司这种做法有法律依据吗?我如何维护自己的权益?有什么法律支持?谢谢!...
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不怎么好，要是明年合同到期后，厂里要是解除劳动合同，我该怎么办，会有补偿吗？ 目前的情况是单位已经让我放假一个月了。给最低工资标准。明天让我去结工资了， 时候的加班费不是按照《劳动合同法》所规定的来计算的，你可以要求公司补偿你的加班费，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。你自己可以算一算。 这是 ...
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签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中，并未明确工作周期，而且除了法定节假日不提供休假。工作一个多月，包括周末从未安排休息，而且有时会强迫加班。既没有补偿加班费，也没有提及之后会提供更多假期，是否不合理？...
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制，我所有延长工作时间都是以150%计算的，接合法定节假日也没有足额支付我300%的报酬和解除劳动合同的补偿金大概在33000元左右，我去劳动仲裁申请，却被告知申请追偿加班费是由申请人举证，而我根本无法拿到工资条，考勤表等证据，这些都是单位保管，也拒绝提供给我， ...
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