店长待遇进行结算工资、未予办理任何社会保险、国家法定节假日加班费均只另行支付每日50元加班费，未依照国家相关法律法规进行加班费计算。且申请人在西门人人乐超市唐狮专柜临时 商的公章文件！由于当时我是店长，而且有其他原因，所以这份带有宁波总公司的公章文件我有保留！ 3、由于我是店长，有排班表！有加盟商销售 ...
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我是安徽合肥的,在一家公司上班9个月,公司没有和我签订劳动合同,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到 公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有就是劳动部门（区政府劳动监察大队） ...
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你好！春节初一早8点上班至初二早8点下班，初四早8点上班至初五早8点下班。请问加班工资怎样计算？我是哈尔滨的某物业公司合同工，每个月工资1100元。谢谢！现在单位执行标准：无论每个法定假期加班几天，每名加班员工都只给36.67元加班费！！！！！！请您帮忙解释一下，谢谢！...
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有工资条，其中包括200元的加班费。 我们公司是每月最多能休息5天，每天工作8小时，一年有50天的带薪假，其中包括每月厂休一天，法定节假日，和请假天数。一年结 ，其外试用期内，（未签合同），五一2天，端午没有。 我是7月份转正的，甲方计算我的可休假期除去春节7天，每月只有3天乘以至12月15日止5个月 ...
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.项字多我就省去了不说了，因为第一项已经确定并打了勾。） 第九条.乙方享有国家规定的法定节假日，生育假，年休假，探亲假，婚丧假等休息休假的权利。 工资的两倍？）？ 双休日是否属于法定假日？ 双休日是否包括周六和周日两天，这两天随便哪天上班都属于加班？ 如果按小时计算：我每周工作超过40小时以外的时间 ...
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劳动合同咨询:律师您好，我与单位签的合同其中工资的一项他是这样写的:税前工资额为2202元/月（含每月一天法定节假日加班费267元计算在内）。因为是续签合同所以当时没有看，以前是税后1935元。请问这条款合法吗？...
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元, 我准备请求申请的仲裁的内容如下: 1.请求解除事实劳动关系 2.支付加班费:(1)国家法定节假日加班费 (2)双休日加班费 (3)工作日加班费 3.未签定劳动合同的双倍工资 4.解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月=１０５０元 5.拖欠工资和加班费的经济 ...
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不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田 应该以标准工时内所有劳动所得，本案中为应发工资总额剔除交通补助过节费法定节假日加班工资后的12个月的工资平均数。一审法院以基本工资为加班工资基数是错误的 ...
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天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时 个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误，应为每月收入额减除费用扣除标准后的余额为纳税所得额，邮储银行乌什县支行 ...
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小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*200% 法定节假日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300% 进入09年后，从公司的工资清单上计算就变了（公司没有通知） 所以现在很纳闷，公司现在做得是对的？还是以前加班费打7折是对的？ 我查阅了公司以前打7折的理由： 2003年4月1日起执行 ...
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