小时在250小时左右，计算加班费（我们单位叫超劳）月工资收入是指应开工资还是实际到手工资，是否刨除养老保险，公积金，奖金等。法定节假日没放假我们单位是你 小时的加班其它48小时在家休息不给加班）我是按时工作的每个月工作小时在250小时左右，计算加班费（我们单位叫超劳）月工资收入是指应开工资还是实际到手 ...
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我是一名导购:每天上半天班，没有休息日，我的日工资是40元，我想知道我法定节加班费怎么计算。...
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面试我们的人矢口否认，说没说过待遇3000-5000，我们工作量很大，经常加班，正常的工作时间是，上午8：00-12：00，下午2：00-5:30，但是经常加班， 四个月休息了不到5天，还遇到法定节假日加班的情况，我想咨询下如何保护自己的合法权益，该怎么主张工资加加班费该怎么计算加班费，请明示，谢谢...
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工资算，是否可以用调休代替？那么一天加班可以调休几天？国家法定假日加班的，如果单位不按照300%的日工资计算，打算以一天一百元结算（日工资算下来300%的话不止100元），是否可以申请劳动仲裁？日工资的算法是基本工资还是基本工资加上各种补贴来计算表？ 如果可以的话请给出相关的法律法规依据 ...
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临近五一了 我们应当有一天休息的 可是公司有活动让我们五一加班一天的 按理是3倍工资 我说后面 3-4号我请假2天 他们就说没有三倍工资了 按调休 可是我不想调休 直接请假 请问公司这么做 合理吗...
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临近五一了 我们应当有一天休息的 可是公司有活动让我们五一加班一天的 按理是3倍工资 我说后面 3-4号我请假2天 他们就说没有三倍工资了 按调休 可是我不想调休 直接请假 请问公司这么做 合理吗...
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工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我 附2：相关法律法规：《北京市农民工养老保险暂行办法》“第二条 凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和 ...
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工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日 小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资 ...
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按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方 200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日加班费可以吗?应该怎么计算 ...
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公司明文规定，除了法定节假日当天，按照法律规定是三倍以外，其他的时间（平常加班，周末加班都按照50元每8小时计算，而且在一个月内，如果总加班小时不能整除8，则把余数舍掉。公司的做法是否违法？ PS: 法定节假日加班也只计算8小时，哪怕工作12～3个小时，也只计算8个小时，该做法 ...
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